小红书员工日“很酷很有意思”，北上鄂粤同日举办大型派对

知名学者的大师课、22项趣味运动会、公益拍卖、音乐派对、千人水枪大战……8月2日，小红书迎来了12周年司庆，一场全员参与的大型“派对”在北京、上海、武汉、广州四城同步举办。参与活动的小红书员工和用户代表纷纷表示，活动“很酷”“很有意思”。

82小红书日，员工们在夏日运动会上奋力拼搏。受访者供图

“把公司当成社区运营，把员工当成用户关心。”小红书日活动负责人雷拉表示，这是本次活动的设计初衷。在她看来，有别于企业文化传统的单向输出方式，小红书日更关注员工之间的连接、互动，以及激发彼此的创造力和活力。

据了解，每年的小红书司庆，也被定为“员工日”。从2019年起，每年的这一天，小红书都会组织丰富多彩的活动，邀请员工们放下工作，一起走出办公室，参加丰富多彩的体育文化活动，体验最潮流的生活方式。

办公室化身大师课堂

在上海的活动现场，复旦大学哲学教授王德峰带领员工们深度探讨了《心性之学与理性思辨》。与此同时，北京会场上，作家许知远与加州艺术学院教授亚隆展开对《现代焦虑和意义感的追寻》的对话；知名导演贾樟柯则用《记忆的褶皱与全球的角落》讲述镜头背后的创作哲学。

82小红书日，员工们在大师课堂汲取营养。受访者供图

一位员工在听完讲座后感慨：“在讲究效率的工作场合里，静下心听贾樟柯谈创作，自由讨论真实表达的价值，有种回到学生时代的反差感。”另一位员工表示：“许知远的对话很有启发性，很喜欢这种打破工作职责的边界，去深入思考一些人生问题的感觉。”

“82大师课”也是小红书内部成长项目REDacademy的首次亮相。该项目旨在鼓励员工探索职场之外的“无用之用”，让科技、哲学、艺术等跨界知识滋养人生。该项目负责人表示，将深度思想碰撞引入司庆，也体现了小红书“知识型社区”的基因——成长不仅来自工作实践，更源于跨界的启发与认知边界的拓展。

运动场上为公益而拼

除了思想的碰撞，还有身体能量的释放和团队斗志的比拼。6支员工战队在22项创意赛事中展开角逐，既有网球、羽毛球、游泳等传统竞技项目中的激烈竞争，也有“蒙眼传水接力”“巨型保龄球”等趣味项目，呐喊声与笑声充满了体育馆。

82小红书日设计了22项创意体育项目。受访者供图

“百人公益拔河”将运动会的气氛推向高潮。当小红书全体员工为参赛拔河队伍奋力呐喊时，他们也在为远方云南山区孩子捐献出一个崭新的运动操场——冠军队伍将成功解锁一座云南山区运动场改造的公益项目。

活动当天的公益活动还包括员工公益拍卖。去年的公益拍卖曾帮助了3000名云南孩子开展美育教育，其中300多名孩子前往梦想目的地研学。今年，小红书人的爱心还将继续助力山区小朋友“走出大山、完成圆梦之旅”。

结束了白天脑力和体力的双重体验，小红书日的夜晚则转向了纯粹的“青春狂欢”。上海、北京、武汉、广州四地分别安排了音乐派对：海外宝藏歌手的清新旋律、经典金曲的全场大合唱、国内热门乐队空降现场，更有特调饮品、创意集市，成为属于“小红书人”的夏夜记忆。

在多家互联网公司实习过的一位员工全程参加了今年的“82小红书日”，她说：“小红书上半年取消竞业限制，82又取消无聊，公司就像我每天在刷的小红书一样生动鲜活。”

82小红书日上，红书宝藏拍卖屋活动吸引了不少员工参与。受访者供图

小红书社区发展蓬勃多样

活泼富有朝气的员工日背后，小红书社区今年的发展也呈现蓬勃的多样性：涌入的海外用户带来跨文化交流碰撞；超5万名独立开发者借“AI+社区”浪潮在此创造价值；无数普通用户分享的暖心故事持续构建着社区的情感联结。

今年7月，小红书宣布启动新一轮品牌升级，正式启用全新品牌口号“你的生活兴趣社区”。

这种内外一致的社区精神，也体现在小红书今年的人性化管理变革中——5月起，小红书成为互联网行业中率先明确取消竞业限制的公司，同时实施离职期权回购、取消大小周等举措。

正如取消竞业限制时小红书发布的内部信所言：“‘人matters’来自小红书的产品特质，也来自在面对真实业务挑战时，小红书人敢于选择迎难而上、走上不寻常的道路，进而实现突破。”

82小红书日夜晚，四地都安排了音乐派对。受访者供图

新京报记者 杨菲菲

编辑 缪晨霞 校对 穆祥桐