养老金补发结束，工龄相同，到手钱为何差距这么大？原因很现实！

最近，养老金的调整已经告一段落，关于养老金的补发也已经都发到了退休人员的手中。而在收到退休金之后，有很多退休人员发现自己和对方明明工龄相同，退休的地点也相同，但养老金到手的差距却很多，为何会出现这样的情况呢？到底是什么造成了这样的差距呢？

首先我们必须要客观的说，不同群体之间的养老金差距的确是存在的，而且即便是工龄相同，差距也可能是非常大的。尤其是在这几年的养老金调整当中，如果某个地区的挂钩调整比例占比比较高，那么即便是工龄相同，但养老金水平不一样的退休人员，拿到手的钱差的可就不是一星半点儿了。

说到这儿肯定就有退休人员有疑问了？国家不是规定了长缴多得多，缴多得吗？为什么我的工龄已经超过了40年，但到手的钱依旧很少呢？其实主要有以下这几个原因，大家可以看一看自己是否有这种情况？

第一种情况：工龄很长，但缴费水平较低。

刚刚我们也提到过，我国的养老金调整是多缴多得，长缴多得。也就是说长缴费、高工龄只是一部分。这也意味着即便我们的工龄年限很长，达到了40年以上。但如果我们的缴费水平很低，比如一直都是以最低档次去缴纳的，那么在养老金调整当中其实优势并不是很明显。

尤其是在一些比较注重与养老金水平相挂钩，不注重工龄单价的地区来说，工龄长的优势也就非常小了。甚至即便我们的工龄比其他人高出不少，但如果缴费水平太低，那么在养老金调整当中必然就是不占优势的。其实这一点很容易理解，比如老张和老王同样都是40年的工龄，但是老张年轻的时候缴纳过更高的缴费水平，所以它的基本养老金总体的金额也就更高，达到了4000元。而老王虽然和老张都是同一年退休，同样的工龄，但他的缴纳基数更低，基本养老金水平只有3000元。所以可想而知同样的养老金调整方案之下，老王到手的钱肯定是没有老张多的。

第二种情况：企业退休与机关事业单位退休

除了刚刚我们提到过的缴费基数不同，造成工龄相同，养老金差距很大之外，还有一点重要原因，那就是不同单位的退休。比如，企业退休和机关事业单位退休的退休人员，他们到手的养老金金额差距是相当大的。而且即便是机关事业单位的基层员工缴纳的都是最低水平、工龄相同，他们的退休金也要比企业退休人员高出很多。

那么为什么会这样呢？原因就在于他们有职业年金。不要小瞧这一部分职业年金，机关事业单位退休人员的职业年金还是比较多的。虽说这部分职业年金是不参与养老金上调的，因为养老金调整规定能够参与上调的部分只有基础养老金部分，而职业年金是不属于这部分的。但即便如此，这部分也会以一次性，或者是每月发放部分的形式发到退休人员的手中。这就导致在养老金调整的时候看似没有上涨的那么多，但在计算的时候发到手的时候，金额就是要比起退人员多出一些。

虽说国家也规定符合条件的企业要给员工缴纳企业年金，但是部分企业为了减少用人成本，基本上都是不为员工进行缴纳的，甚至缴纳的养老保险也都是按照最低档次进行。如此一来就造成了养老金之间的差距，企业退休和机关事业单位退休的差距也就越来越明显。

不过，好在国家近期也在牵头出台关于企业年金的制度，规范企业为员工缴纳企业年金。这样一来，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距就会不断减小。

你今年上涨了多少？养老金和周围的人差距大吗？欢迎大家在评论区留言，我们一起讨论。