返聘让年轻医生难找工作？大三甲主任发声：返聘并未抢了年轻人饭碗，我们不占编…

导语

高龄返聘事件引热议！

多起高龄返聘事件引发舆论

返聘让年轻医生难找工作？

前些日子，医护人员高龄返聘被推上了舆论的风暴中心。

先是一名86岁护士被返聘，因每周仅需完成4份护理记录，身边需要有年轻护士照看，这引起了网友的不满。多数人认为，86岁的老护士，自己都没法照顾自己，还想着照顾病人，这话说出来让人无法信服。

紧接着，另一家医院又曝出一名退休返聘医生工作清闲，一周只上两天班，却能拿退休金+医院工资+科室奖金三重收入。

由于新闻报道的时间处于五六月份，正是今年毕业生找工作的时候，以上高龄医护人员返聘的种种现象，引发一些家长的不满。他们认为正是因为返聘了太多退休医生，导致医院岗位释放不出来，这才造成了如今找工作困难的现状，于是网络上出现了很多呼吁取消医生返聘的声音。

7月12日，一名网友就发长文呼吁：“我建议取消一切返聘，有医生曾经介绍过，他们医院一位80多岁的返聘老中医，老眼昏花，一个处方她说了近四十味中药，学生说处方签写不下了，她才停住。这实在让人怀疑她的医术，是因为处方签写不下了，她才停止添药，而不是考虑这一味药有没有效果，在她眼里多加一味药和少加一味药都没有什么区别，就这样的返聘医生，凭啥能拿退休金+医院工资+科室奖金三重收入？”

“我的孩子去年毕业，我知道他找工作是多么艰难。在内科，返聘医生一大堆，问就是有老医生帮衬着，不需要招人，你不招年轻人，难道要指望返聘医生一辈子？我人微言轻，我的建议可能没人会看到，但我还是要建议医院取消医生返聘，或者让老医生去基层医院或者街道医院进行退休后再就业，既能分流大医院的患者，还能发热发光，总之别留在大医院返聘了，这样只会增加年轻医生的负担。”

敬老爱老的传统美德貌似受到挑战，这是我们极为担忧的，老前辈和新人这两个群体似乎也有了某种矛盾，在医疗行业当医生，我们更能感受到这种毫不掩饰的冲突。

例如，曾有年轻医生指责老医生：“返聘医生对科室依然还有话语权，新生力量进不来，后辈们还怎么上进？”

大三甲主任发声：

返聘并未抢了年轻人饭碗，

我们不占编！

面对这样的声音，我们期待老前辈们能在网上说出自己的真实想法，能够跟年轻医生互动一下，增加理解。

近期，某大三甲皮肤科潘主任针对以上争议，说出了自己的看法。

他说道：“医生退休了再返聘，是在抢年轻人的饭碗？退休医生返聘，不占编制，并不影响年轻人晋升指标。”

随后，他给出了医生返聘的三个益处：第一，医生能够退休返聘，说明医院、科室比较认可医生的水平，这对病人有利；第二，现在像我们这样的三甲医院，分院、异地院区越来越多，医生反而捉襟见肘不够用，退休医生发挥余热，可以解决年轻医生培养跟不上医院发展的问题；第三，医生职业决定了医生的临床经验在看病中是很重要的一环，好的退休医生能够带领年轻医生更好成长。

他也表示：“当然，也有不求上进混日子、水平差的退休医生，这就跟年轻医生也不是个个都努力上进一样。老年医生是有不少人对电脑搞得不熟练，但这跟他们年轻时所处的时代有关系，再加上年纪大了，眼睛有点花了，出些状况也能理解，但这并不是抵制老年医生的理由。”

7月2日，某三级医院一名退休返聘医生也发表了自己的感想。

她认为：“退休医生返聘，那是国家政策所致。例如，三级医院想要保住等级，就得要求高级、中级、初级医生的比例，如果高级职称医生太少，检查不合格，除了需要立即整改，还要罚款，我们都退了，没有那么多高级职称的医生撑门面咋办？注意，不是我们想要被返聘，而是医院找上门求着我们返聘。”

目前，退休后返聘，对医生的吸引力还是很大的。

在一项共有 1380 人参与的调查中，包括 1099 名医生和 281 名医学生，问及“是否愿意退休后被单位返聘？”，参与者中有 21.9% 表示十分愿意，46.5% 视情况而定，可能愿意。另外，45.9% 的参与者表示，如果退休后被返聘，会选择给病人看病，32.4% 则表示退休后想要返聘做医学院老师。

资源分配、观念差异、制度不透明

这些让科室矛盾频发

很多医生希望能被返聘，但也有一些专家比较通透，此前，张文宏医生就郑重表示，等到退休就退下来，不会返聘，一定不会占着年轻人的位置，该退休就退休，给年轻人腾位置。

连张文宏都对返聘有所顾虑，足以可见这其中隐藏的矛盾了。

7月18日，一名自媒体评论员就表示：“最近医疗圈医生返聘的事太有争议了，某三甲医院有个年轻大夫在网上吐槽返聘的老专家，说他们医术不行还占着位置，建议让这些老大夫去社区医院发挥余热。这事一出来，立马在医生们的朋友圈炸开了锅，跟宫斗一样。”

其实，我们可以把医生分成老前辈、中生代和新人三类，老前辈们赶上了好时候，退休了还被返聘回来，这就搞得中生代特别憋屈，我们也能理解中生代为什么不喜欢老医生返聘了。

首先，医院各科室的好位置就那么几个，老专家返聘回来又占着主任的位置，年轻人想往上爬特别难。就算不再当主任了，返聘回来的老医生往那一站，这就让新主任很尴尬，这个科室你就说听谁的吧？

其次是资源分配问题，老专家在医院干了一辈子，人脉广、资源多，返聘回来其实还是他们说了算。不管是做手术、搞科研还是评职称，年轻人都得听他们的。此前，一名主治医生就表示，科里返聘回来的主任今年64岁，虽然已经退休，但依旧可以分配手术资源，能挣大钱又轻松的手术全被把持着，时间长了，谁心里没点怨气？

返聘后容易产生矛盾，其实还有观念的差异。老专家看病靠经验，但年轻人更相信检查的数据，两边经常会因为怎么治病而吵架，双方都觉得对方做得不对。就比如上文中一名年轻医生认为老中医写了40味中药，因为纸张不够写了才停止加药，年轻医生就认为这不科学，简直就是儿戏。

最后，返聘制度有点不透明。现实中，医院领导说你能返聘，那你就能返聘，似乎根本没有一个确切的标准。有的老专家水平确实不行，只是靠着人脉就被返聘回来了，回来后权力依旧很大。而且，有些人返聘后待遇甚至比在职时还好，也不用考核，想来几天就来几天，如此，年轻人当然不服气了。

据国家统计局数据显示，2023年末，我国60岁及以上人口29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%，这意味着未来5年有接近一亿的人口亟待退休。

可以肯定，未来几年将有一大批退休医生面临返聘的抉择，这也正是返聘会一直被热议的原因所在。

来 源 / 梅斯医学

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