湖南
容易被领导视为“眼中钉”的人，往往具有3大特质，难怪被针对
职场生存，切记，要懂得保全自身。
摸清楚领导的喜好，搞清楚领导的底线，才能在一定程度上保全自己。
尤其是以下这3大特质，千万要收敛。
一：容易被领导视为眼中钉的3大特质
1：能力过强，让上级感到威胁
别以为你业务精湛、效率拔尖，上级就会器重你、提拔你。
恰恰相反，当你的能力已经凌驾于上级之上，上级首先想到的不是重用你，而是防范你。
很多人不明白一个职场潜规则：在组织中，能力并非越强越好，而是——适度领先，但不越界。
你要追求的是“不可或缺”，而不是“锋芒毕露”。
你屡次在危急关头力挽狂澜，几次为部门扭转乾坤，成为上级口中的“核心干将”，但你是否意识到：你越是解决问题，上级反而越感到难堪——因为所有人都看得出来，你比上级更像“上级”。
当你被视作团队中的“第二号人物”，上级就只剩下两个选择：要么为你让位；要么，将你排挤出局。
你觉得，他会怎么选？
2：个性强势，上级难以驾驭
有这样一类人，做事雷厉风行，言辞犀利，会议上敢于质疑，对错分明，眼里揉不得沙子。
这类人，专业能力突出，责任心极强，逻辑缜密，做事有条理，甚至能独当一面，但他们犯了一个致命错误：过于强势，不懂得收敛锋芒。
职场是一个讲究层级与权威的地方，上级最忌惮的，不是你能力不足，而是你不受控、不服从、难以驾驭。
你在会议上公开质疑上级的决策；在群里指出上级的失误；私下对同事抱怨“上级这水平也能当领导？”——你说的句句在理，但是，太过张扬。
当你强势到让上级觉得“无法掌控你”，他就不会再给你施展的空间——即便你能创造巨大价值，他也容不下你。
因为你不再是一个“得力助手”，而是一个“潜在威胁”。
上级不怕能人，就怕能人不听话。
3：屡屡让上级陷入尴尬
有些人说话过于直白，有话就说，有错就纠；
有些人做事太高调，处处抢镜，事事争先；
有些人过于较真，不给上级留情面，不给同事留余地。
这类人，在职场中往往举步维艰，因为他们频繁让上级难堪。
比如，上级在会议上说错一个数据，你当场纠正；上级布置工作时思路混乱，你当众反问；上级批评你的方案，你毫不退让，甚至据理力争。
你以为自己是在坚持原则、维护专业；但在上级眼中，你是在让他颜面尽失，权威扫地。
二：不想被领导针对，必须做好3方面
1、与领导相处方面
①：尊重领导权威
在公开场合和私下里，都要尊重领导的意见和决定，不要轻易质疑或反驳。
