养老金调整刚结束，人社部公开征集意见，事关养老金、医保！

截至目前，今年的养老金调整已经正式落幕。退休人员们也都拿到了补发上调的养老金，虽说对于今年的养老金调整，每个人看法不一。但不论如何，总体的趋势还是上涨的。

而就在最近人社部又有新动作，公开征集意见，事关养老金超龄劳动者和医保，接下来咱们就一起了解。看看都有哪些方面的消息，会如何影响到我们的养老金和日常生活？

就在近日，人社部发布了关于超龄劳动者基本权益保障暂行规定公开征集意见的通知。这个通知当中就提到了，有关超龄劳动者养老金和医保的问题。众所周知，现如今我国面临着人口老龄化，而且情况还是比较严重的，老年人的数量呈现出上涨的趋势。不仅如此，我国的人均预期寿命也在随之增加。所以越来越多的超龄劳动者开始出现在劳动市场上，尤其是一些五六十岁的劳动者，虽说年龄已经达到了退休年龄，但他们的身体情况还都较好，还想继续在劳动市场上发光发热。

但随之而来的就是他们的保障问题，而人社部此次公布的征集意见通知，就是要完善这部分超龄劳动者的相关保险待遇。毕竟即便是超龄劳动者，他们在劳动当中的社会保障是不能被忽略的。

而目前我国的超龄劳动者主要分为两个群体：第一类群体就是已经退休，再次上岗的这类超龄劳动者。还有一类群体则是没有达到退休条件，比如没有满足最低的缴费年限，所以需要继续缴纳社保费用的一类超龄劳动者。而针对这两类超龄劳动者，国家在征求意见稿当中都做出了一些规定和规范。

首先咱们先来说一说在养老金和医保方面，对这两类群体都是如何规定的：

如果我们已经办理好了退休，那么再次去上岗就属于退休返聘。社保就不需要继续缴纳了，而医保如果也已经办理了退休，那么就可以享受正常的医保待遇，不需要再去重复缴纳。当然因为有些地区医保的退休年限比养老金要更长，如果医保的缴费年限还没有达到终身退休的年限，也可以和单位协商继续缴费到最低年限，再去办理医保退休。

这部分超龄劳动者相对来说还是比较好解决的。

咱们再来说一说没有办理退休，继续在劳动市场上工作的这部分超龄劳动者。其实这部分超龄劳动者面临的情况还是比较棘手的。这类劳动者在人才市场当中普遍面临着一些歧视，甚至有些公司会以年龄，以及各种各样的原因不给他们缴纳社保。但这一次人社部在文件当中就提到了，如果是没有达到退休最低缴费年限，或者说还没有达到退休年龄的这部分超龄劳动者，那么在单位工作单位就必须为其缴纳社会保险。如果年龄已经超过了，但是缴费年限还没有达到最低门槛，劳动者也可以自己来继续缴纳，在达到了最低门槛之后再办理退休。医保待遇也同样是如此，我们可以选择和单位协商或者是个人自费缴纳。

除了养老和医保之外，在失业保险，工伤保险上，人社部同样也作出了规定。如果是已经开始领取养老金的这部分超龄劳动者，那么他们是不存在失业的问题的。如果不符合养老金领取条件的，那么这部分人如果失业后是可以申领失业保险金的。

而超龄劳动者的工伤保险，不管是已经退休的还是没有退休的，单位都必须为其缴纳，来保障超龄劳动者在工作当中的安全。

最后就是工资方面了，工资对于劳动者来说是非常重要的一部分。人社部此次文件当中也规定了，只要超龄劳动者提供了正常劳动，那么所获得的报酬就不能低于当地最低的工资标准，而且每个月至少要支付一次，不能克扣或者无故拖欠。

总的来说，人社部此次的征集意见稿对超龄劳动者还是相当友好的。这对于想要再就业的退休人员，亦或者是没有退休的超龄劳动者来说都是一个好消息。

这意味着，以后在劳动市场上工作就更有保障了。