养老金调整刚落幕，人社部征求意见，涉及超龄劳动者养老金、医保

超龄打工人的社保终于有说法了！人社部新规征求意见

最近听说人社局和四个部门刚出了个征求意见稿，专门给超龄打工人的社保、工资这些事定规矩。这政策来得挺及时，因为现在好多老人年纪大了还想上班，但之前老遇到社保没法交、工伤赔不了的麻烦事。新规要是通过，以后超龄干活儿至少能少些后顾之忧。

这回政策分两类人：一种是已经退休领养老金的，他们再就业不影响养老金和医保，继续打工单位也不用再给他们交社保。另一种是还没交够社保年限、到年龄了还不能退休的，单位得帮着继续交社保，要是单位不肯交，自己还能以个人名义缴费。以前有些地方不让超龄的人交社保，现在政策一出，这种情况该改改了。

医保这块也调整了。退休了的自然能享受医保，没退休的就跟正常上班的一样，要么单位交，要么自己交。不过单位肯定更省钱，所以还是得跟公司谈好。工资方面说得更明白，超龄工人干活工资不能比最低标准低，还得按时发钱，不能拖欠或者克扣。

工伤保险是新重点。不管多大岁数，单位必须买工伤险，而且工人自己不用掏钱。要是干活受伤或者得职业病，该赔的钱一分不能少。这点之前很多工地上的老人出事后都拿不到赔偿，现在总算有章可循了。

失业保险也有变化。已经领养老金的不算失业，但如果还没到退休条件，丢了工作又能领失业金了。前提是在这公司交满一年社保，并且不是自己辞职的。这对那些年纪大还找不到稳定工作的来说，多了一个保障。

新规还提到了工作强度的问题，不能让超龄员工干太危险太累的活儿。这点可能对体力活多的行业影响大，比如建筑工地或者物流仓库，以后招老人得先评估体力情况。

其实这事早该解决了。我表叔去年在快递站被辞退，公司说超过60岁不给交社保，后来自己交又嫌麻烦。现在政策出来，他再找工作至少不用担心工伤没人管。不过新规还在征求意见，具体执行还要等正式文件，但看内容应该是八九不离十了。

总之这次算是给超龄打工人群体吃了一颗定心丸。以后六十多岁还能正常签合同、有工伤赔偿、工资按时发，不再是没人管的灰色地带。虽然细节还要看后面怎么落实，但方向已经很明确了。