养老金调整收官，工龄单价普遍5毛6毛，工龄20年40年涨钱差多少

进入到了8月1日2025年退休人员基本养老金调整工作正式收官，今年调整特点主要是挂钩调整比例大幅下降，工龄单价普遍5毛6毛，比如上海、广西、内蒙古、河北、湖北、海南、黑龙江5毛，云南、山西、湖南6毛等等，去年大部分地区都是在1块或者是1块以上的工龄单价，今年普遍都下降了一半的情况，那么工龄20年和40年的话涨钱差多少？

首先我们看养老金调整公式：定额+挂钩+倾斜调整公式中，在这里并不参考倾斜调整，因为倾斜调整需要结合退休人员实际年龄以及身处地区等实际情况所以在这里不予考虑，仅看定额调整是每人每月增加固定的金额，这样的话意味着工龄20年和40年的退休人员，无论养老金是2000元还是5000元的水平下，定额调整是保持不变的，只有是同一地区。因为不同的地区之间根据地区实际情况以及各省市经济发展存在的差距，定额是有所不同的，不能用上海退休人员和四川退休人员进行比较，因为上海定额是50元，四川是22元，二者之间在定额就有28元的差距，所以要进行比较的前提必须是两位退休人员在同一地区相同的调整方案下才有比较的必要性。

那么我们参考今年天津市的调整方案可以看出，天津今年缴费年限挂钩是0.7元/年，15年以下按照10.5元补齐，所以该人员工龄20年和40年都超过15年工龄话的：

缴费年限挂钩差距为（40-20）*0.7=14元。那么除此之外养老金调整虽然定额保持一致的情况下，还有养老金水平挂钩也会产生差距，要知道工龄20年和工龄40年的退休人员养老金水平基本不可能保持一致，除非工龄20年的退休人员缴费基数很高的情况下有可能出现养老金水平一致的情况下，所以我们按照普遍来参考，工龄20年养老金水平1800元，工龄40年养老金水平3800元的话：

按照今年天津养老金挂钩比例为0.52%，即（3800-1800）*0.52%=10.4元，

可以看出3800元和1800元在差距了2000元养老金水平的基础上，根据养老金挂钩0.52%差距仅为10.4元。

同样工龄40年和工龄20年在差距了20年工龄的基础上，工龄挂钩0.7元/年仅有14元，这样可以看出两位退休人员工龄差距20年，养老金水平差距2000元，调整差距14+10.4=24元。这样的差距并不多！因为哪怕补发的话，补发1-7月份7个月24*7=168元，也仅有168元的差距。要知道40年的工龄通常是非常难得且少有的，一般情况下女同志如果50岁退休需要10岁开始参加工作，55岁退休需要15岁开始参加工作才能拥有40年工龄这基本是很少有且不可能的，所以只有男同志在60岁退休的情况下，1819岁开始参加工作开始，始终保持40年保险不断缴属实是不易，然后在养老金调整方案中跟工龄20年的退休人员差距仅为，调整差距24元，这样来看对于高工龄的退休人员来说是否公平？

同样如果企退人员养老金4000元，在根据2023年企业退休人员平均养老金提高到3162元的话，可以看出4000元养老金水平远超于3162元平均水平，可能是在退休之前用高工龄以及更高的缴费基数换来的，所以仅差24年是否公平呢？这样的调整下，未退休的年轻人是否还有信心继续缴纳保险呢？