和领导彻底闹翻后，不要去补救，这样处理更好

如果你不小心和领导彻底闹翻了，该怎么办呢？这是很多人一直烦恼的问题，和领导硬刚的时候，确实很爽，可一冷静下来，才开始后怕。因为你和领导闹翻了，领导一定不会让你好过，可能会变着法子逼你离职。

不少人从和领导闹翻之后，就开始感到惶恐，每天过得战战兢兢。有时候看到领导那张挂满冰霜的脸，就不由感到后悔，想着要不去找领导解释一下，说自己不过一时冲动，希望领导能谅解。

说实在的，既然你和领导闹翻了，那么你和领导的关系就不可能愈合了，你也不要再想着去弥补，去补救你和领导的关系，结果只会弄巧成拙。其实，这样处理更好。

第一，以静制静

有些人在和领导闹翻之后，就开始坐立不安了，整天像热锅上的蚂蚁，其实大可不必如此，领导不动，你就不要先动，以静制静。因为你和领导闹翻了之后，领导大概率不会马上对你怎么样，如果你先去解释，先硬后软，只会被领导拿捏住。

还有些人和领导闹翻了，就嚷嚷着不干了，这也是很蠢的行为，领导最想看到你这样，那么他就有借口整你了。如果领导并没有对你发难，你也不要主动加戏，原来怎么干，现在还怎么干，过分的要求照样拒绝，只要你不内耗，就轮到领导难受了。

第二，总结改进

俗话说，吃一堑长一智，有些冲突本可以避免的，有时候就因为你的性子太急了，或者被领导的几句话给激起来了。虽然闹翻的结果已不可改变，你也无须后悔，也不要去做无谓的补救，但是你可以通过这次事件，从中吸取教训。

因为在职场上，仅靠一腔热血，以及蛮干是不够的，要不然很容易被人牵着鼻子走，领导最喜欢针对的，也是有勇无谋的人，因为只要稍微用言语一激，就能轻松把人逼走。

只有通过复盘，你才能了解自己在应对这种冲突时，该做哪些方面的改进，才能不被领导拿捏，以后处理类似问题就能游刃有余了。

第三，要稳准狠

和领导闹翻以后，不要着急反应，先稳住，等领导有什么反应，再决定下一步行动。其实，有些领导就是瞅准了你不敢反抗，所以才敢欺负你，却没想到你的反应这么大，看到你这么强硬，他也有点怕了，为了不扩大事端，给自己带来麻烦，他会暂时停止和你的争端，让一切冷却下来。

可你要是以为领导会就此放过你，那你就太天真了，领导表面可能不会对你怎么样，可背地里一定还会针对你，给你制造麻烦。你不要被领导表面的示好迷惑了，一定要做好继续斗争的准备，针对领导可能存在的问题，采取稳准狠的策略，要么不搞，要搞就让领导也脱层皮。