正泰电器：评级驱动可持续发展新高度，培训锻造可持续未来

2025年7月22日，浙江正泰电器股份有限公司（简称“正泰电器”）在专业第三方咨询公司的指导下，于上海开展了以“评级量化可持续发展，ESG综合提升培训”为主题的MSCI专业培训，正泰集团及包含正泰电器在内的若干子公司的可持续发展组织核心成员参加此次培训。

培训系统介绍了目前ESG政策环境与市场要求、分析了正泰MSCI评级现状和影响、探讨了未来如何更好地通过ESG评级赋能主营业务发展。强调了对于正泰电器来说，ESG评级管理有助于公司识别与管理风险，高ESG评级能够吸引更多资本投入、降低融资风险，ESG评级改进对更好地优化ESG管理架构、减缓和适应气候相关风险和机遇的重要意义。

本次培训不仅彰显了公司对ESG评级的重视，也体现了正泰电器在“董事会、战略与可持续发展委员会和可持续发展办公室”组成的三级 ESG 治理架构，以及包含“人力资本发展管理组、公司治理管理组、商业道德管理组”等八大管理组的带领下对ESG的积极实践。在为公司进一步提高MSCI评级成绩指明方向的同时，对正泰构建以ESG评级作为抓手，不断开展环境、社会、治理维度下的关键议题举措，不断增强可持续发展内核动力具有重要意义。

浙江正泰正泰电器股份有限公司（股票代码：601877）作为中国首家以低压电器为主营业务的A股上市公司，连续二十余年上榜中国企业500强。此外，正泰电器凭借在人才战略、员工发展、关怀机制及社会责任等多方面卓越实践的广泛认可，已连续3年（2023年、2024年、2025年）取得“中国杰出雇主”称号。正泰电器将可持续发展全面融入实际运营各个方面，建立了 3PM 薪酬激励体系及绩效管理制度，遵循“以绩效贡献为核心，以岗位价值为基础，以能力水平为标尺，吸引、激励和保留符合公司未来发展要求的人才”的薪酬理念，公司为包含管理层、普通员工在内的全体员工建立了“基于岗位固定薪酬+基于绩效的可变薪酬”相结合的薪酬结构，将员工的可变薪酬与当期公司的整体业绩、年度重点工作任务及指标达成情况关联。

此外，公司每年对全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为员工发放绩效奖金、调整薪酬、职务晋升、评优评级、调岗、外派学习等重要依据。同时公司结合各部门及岗位特点，采取利润分享、项目积分、上市收益奖金等多元激励方式，充分激发组织活力与员工积极性，实现组织与员工的共创共享。

公司深知人才对企业发展的重要性，持续通过线上、线下工作坊、线下研讨等多种形式，围绕“商业道理、公司治理”等议题，从 “监管、倡议、法规、认证、案例”等多维度出发，定期开展内部及供应商ESG培训，邀请企业内部资深专家和外部专业机构进行讲解，通过案例分析、小组讨论和实践模拟等多种互动方式，提升全员及合作伙伴的 ESG 认知能力，提高企业 ESG 能力建设。

此次MSCI培训为正泰电器自2025年以来，开展的第6 次专业ESG能力建设培训。公司建立常态化培训机制，通过多样化的方式为员工提供合规培训、反腐败、反不正当竞争等各类培训。其中2024年度，正泰电器面向全员，共计开展了18次ESG培训、9次反腐败培训、50次合规风控培训、688家次环境及社会事宜供应商培训。

公司始终将“合规、反贪污、反腐败、反不正当竞争”等商业道德作为建设重点，严格恪守商业道德，坚持诚信经营，倡导公平竞争，反对行贿受贿，反倾销反垄断，营造和谐商业环境。积极实施商业道德考核及评价机制，定期对包含全职、兼职等人员在内的全体成员开展商业道德培训。此外，公司将全部供应商纳入系统化的供应商审核计划，依据《诚信合规商业行为准则》《商业伙伴诚信合规行为准则》，公司要求商业伙伴遵守商业道德、公平销售和营销惯例、知识产权保护等准则，签署《供应商廉洁承诺书》，坚决抵制任何不当行为，接受公司的尽职调查、风险评估、持续监督及定期培训。从而确保供应商表现符合公司在劳工权益、商业道德、环境合规等议题下的要求。其中2024年度商业道德培训受益人数超4000人，2023年度商业道德培训受益人数超3000人，同比增加约36%；2024年度公司开展反腐败、合规培训等商业道德培训合计超60次，2023年度开展合规培训超50次，同比增加约16%。

反不正当竞争培训主要聚焦“企业内外部宣传法律风险防范、商业贿赂风险识别”等，内容不仅涵盖反不正当竞争相关的法律法规，通过融入行业内典型案例，深入剖析实践过程中的法律应用与风险点，帮助员工掌握相关法律知识，进而在日常工作场景中，能够有效识别、防范和应对不正当竞争行为，推动企业健康有序发展。此外，公司积极将反不正当竞争列入供应商要求，保证全价值链稳定、合规运营。

正泰电器正在积极构建ISO 37001反贿赂管理体系，为所有员工提供定期的诚信合规及反贿赂知识与实操培训，反腐败培训以“制度为纲、案例为鉴、全员覆盖、链式协同”为核心逻辑，通过聚焦“公司反贿赂条例、利益冲突和回避规定、廉洁承诺书”等，内容不仅包含合规背景与挑战、监督与惩处机制，风险识别等，通过实际案例剖析加强全员对反腐败的重视，确保全员上下了解公司的反贪腐政策和相关法律法规，并掌握识别和应对腐败行为的能力。其次，公司作为“链主”企业，将反腐败培训拓展至供应商及经销商，构建全价值链廉洁生态。再则，公司建立了完善的举报及保护机制，鼓励员工举报任何可疑的腐败行为，并确保举报人免受报复。公司反腐败工作由专业合规团队负责日常监督管理，并及时向董事会汇报，通过严谨的组织保障，确保公司廉洁运行。

正泰电器通过制定并实施一系列制度，确保企业在商业活动中严格遵守法律法规和道德准则，确保公司合规运营。为此，公司定期为全体员工提供合规培训，帮助员工理解并遵守合规相关制度。合规培训内容涵盖举报和问询流程、利益冲突识别与回避等方面，旨在提升员工的合规意识和能力。此外，公司制定了《举报和问询制度》及举报人保护机制，针对举报和问询的规则与流程、举报人保护及补救措施等进行了详细规定。并由合规部负责管理举报案件、对举报事件进行调查及处理、保密与记录等。

公司高度重视人才培养，构建了管理（M）、专业（P）、技工（S）职业发展通道，积极拓展人才发展通道，为了更好地增强包含全职、兼职在内的全体员工的职业发展能力，正泰电器以一、二、三级培训体系为支撑，锚定公司战略要求、管理需求和员工诉求，整合利用内外部培训资源，依托知培云平台和五大培训/学习中心，推进内部培训师队伍建设，开展各类培训。其中2024年度共认证内部培训师80+，另新增企业文化讲师9位，引入导师7位，培训师团队专业力量较往年翻倍，文化赋能能力全面升级，培训满意度达98.99%。截止2024年底，知培云平台用户增至26801人，同比增长28.79%，年度活跃用户2.4万人；“知识+问题答疑”增至59390条，同比增长21.91%；在线课程增至3457门，同比增长22.55%。2024年累计培训总学时为867,620小时，2023年度累计培训总学时为249,052小时，同比增加约 250%； 2024年度参训受益总人次为 285,666人次，2023年度参训受益总人次为 274,785人次，同比增加约4%。

首先，公司针对各层级、各类人才开展定制化培训项目。着力推进高素质经营管理人才、科技型专业人才、工匠型技工人才三支队伍建设，2024年内部晋升率达11.6%。公司通过线上、线下等多种方式，面向包含全职及兼职在内的全体员工，聚焦“经营、团队、领导力、专业素养提升、数字化人才培养、应用训练营”等维度， 完成了一系列培训并取得了一系列成果。其中针对高素质经营管理人才，2024年共计开展15期培训，累计赋能387人，并产出教练型领导力赋能指南；针对科技型专业人才，2024共计301人完成数字化人才认证，占比较上一年度提升4.46%，产出14个项目课题；针对工匠型技工人才，2024年累计开展5个技工人才培养项目，累计培养129人，产出案例47份，车间改造方案28份，其中12人通过机器人工种认证。

再则，正泰电器于2020年7月成为浙江省首批职业技能等级认定试点企业，通过开展职业技能等级认定，持续提升员工技能，目前已累计认定6000余人次。其中，2024年认定377人次（新增技师49人，高级工170人）。2024年2月，正泰电器荣获浙江省新时代浙派工匠培育突出贡献单位，并入选“新八级工”制度企业。

正泰电器始终致力于打造尊重、平等的工作环境。公司通过问卷调研形式连续5年开展员工组织支持度与敬业度调研。调研问卷使用专业的效能调研工具，工具以“12项驱使因素、2维度、4类人群”为核心框架，用于深度分析员工动力、组织健康度及人才管理策略。调研针对识别出的问题,对标优秀实践及时提出沟通及改善举措，以进一步提升组织活力以及员工对组织的归属感、满意度。其中2024年员工满意度调研覆盖公司国内外员工约10170人,参与率为78%，员工敬业度为4.22（满分5）,较2023年提升0.32；组织支持度为4.21（满分5），较2023年提升0.26。其中 “公司能实现个人发展目标”较上一年增长7.07%，“公司给予的薪酬与福利符合我的需求”较上一年增长7.5%，“上级会给我定期安排培训”较上一年增长9.41%。

此外，我们积极保持与EcoVadis、CSA等国内外主流可持续发展体系评级的互动，参与起草ESG相关标准。目前，我们已相继通过环境管理体系、质量管理体系、职业健康管理体系、能源管理体系、信息安全管理体系、反贿赂管理体系、SA8000社会责任标准、SMETA 道德贸易审核等。未来我们将继续遵循联合国十项基本原则及17SDGS可持续发展目标，继续不断完善体系标准及培训制度实践，不断提升公司可持续发展绩效。

(正泰电器)