实习不是冒险，请为你的安全划出底线！

本文讨论的关键问题：

实习是否安全？

实习是否公平？

实习是否有保障？

7月23日，一条令人痛心的消息登上热搜：东北大学6名学生在内蒙古某矿业公司参观浮选工艺过程中，因格栅板脱落意外坠入浮选槽，经抢救无效不幸溺亡。这起惨剧震惊社会，也在青年学生群体中引发了强烈反响。

这是一起突发的生产安全事故，更是一记响亮的警钟——在看似“安全无虞”的实习学习中，隐藏的风险也可能致命。

现实中，越来越多的高校学生选择在假期期间走出校园、投身职场，通过实习积累经验、拓展视野。但我们必须清醒地认识到，实习不是冒险，实习不是“义务劳役”，实习更不是放弃自身权益的代价。

作为即将走入社会的年轻一代，我们有义务了解并提升实习过程中的安全防范意识，也有权利为自身的权益“亮明底线”。

今天这篇文章，我们将从三大维度出发——人身安全、经济安全、个人权益，全方位谈谈“实习安全”这件事。

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一、人身安全：不踩红线、不做“试验品”

内如果说实习是进入职场的第一堂课，那么人身安全就是永远的“第一节课”。

很多人以为，只有进厂子、下矿井、跑一线才有危险；只有操作机器、接触电力才会出事故。但事实上，风险无处不在，只是我们没有足够的警觉。

人身风险主要有哪些？

1.设备/机械类风险：进入生产线、车间、实验室、医院、工程现场等，稍有不慎就可能引发触电、碾压、挤伤、坠落等事故；

2.环境/场所类风险：如密闭空间、有毒气体、化学药品、潮湿滑地、露天施工、高温暴晒；

3.交通安全问题：外派出差、跨市实习、深夜加班返程时交通安全保障不足；

4.心理与身体压力：过度劳累、无休实习、超时工作、情绪打压，也会引发心理应激甚至身体病变。

如何防范？

要求岗前安全培训：涉及设备、化工、实地参观等情境时，必须提供正式的安全培训与操作指导；

穿戴齐全防护用品：例如安全帽、安全鞋、防滑手套、防护服、防毒面罩等，不能“嫌麻烦”；

知情权和拒绝权：不清楚的工作流程不做，未培训过的设备不摸，无监护的操作拒绝上岗；

不擅自行动：离岗、围观、拍照、触碰按钮……都是事故的高发行为；

明确应急流程：了解实习地的应急通道、联络人、报警电话、急救位置，牢记避险技巧。

高校与企业必须建立“实习风险评估机制”。不同岗位风险不同，不同学生能力也不同，不能“一刀切”。对风险较高的专业实习（如地质、采矿、土木、化工、医学等），要特别强化风险提示、建立专项保障机制。

实习，不是去当“免费劳工”，更不是当“试验品”。每一个学生的生命，都该被慎重对待、全面保护。

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二、经济安全：实习不是“倒贴”，也不是“剥削”

“不给工资的实习，你做吗？”

“每天加班10小时，连饭钱都要自理，合理吗？”

“你实习期间交过‘押金’或‘培训费’吗？”

在各种调查和留言中，我们发现大量同学吐槽自己的实习经历：待遇不明、补贴缺失、劳役过重、付出得不到回报，甚至出现实习诈骗。

实习中常见的“经济陷阱”包括：

无补贴、低补贴甚至倒贴：交通、餐饮、住宿全自理，反而花更多钱；

隐性收费：以“入职体检”“实习服装”“岗前培训”为由收取费用；

劳动强度与回报不匹配：明明做着员工的工作，却拿不到工资；

“画饼”式实习：不签合同、不写明补贴，靠“未来机会”诱导白干活；

中介收割骗局：一些不法中介机构诱导交高额报名费、推荐费、项目费等。

你应当有的“经济权利”：

1.知情权：对是否有报酬、数额多少、发放方式等，有明确说明；

2.选择权：不接受“霸王条款”、不签空白协议、不过度依赖中介；

3.获取合理补贴：即便非劳动合同，也应有基本交通、餐食、住宿补贴；

4.拒绝收费实习：任何形式的“先交钱再上岗”都需要保持警惕；

5.依法维权：发生纠纷可向学校、用人单位反映，严重情况可报警或起诉。

一些“挂名实习”的名企项目、热门岗位，虽然看起来光鲜亮丽，但实则是用廉价劳动力维系运营。平台方应加强审核与引导，不能放任“剥削式实习”肆意横行。

实习是锻炼机会，不是“磨损经历”。学生的时间、精力、知识储备，本身就值得尊重和回报。

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三、权益保障：不是“职场小白”，而是“有约在身”

很多实习事故的发生，追根溯源是：“一切靠默契”、““没签协议””、“责任不清”——一旦出现问题，没人负责，也没人担责。

请务必签署正式的实习协议或三方协议，保障以下内容：

实习起止时间：什么时候开始、什么时候结束、是否延长要提前沟通；

岗位名称与职责说明：你做什么，不做什么，一目了然；

工作地点与工作时长：是否异地，是否通勤方便，加班是否合理；

补贴金额及发放方式：谁给、怎么给、什么时候到账；

意外情况如何处理：受伤、突发事件、提前中止实习怎么解决；

实习证明/成绩评定方式：是学分实习还是自愿参与，是否有评估；

此外，还应特别重视：

个人隐私保护：不轻易交出身份证、银行卡、手持证件照等信息；

不签“空白协议”或格式合同：对于内容模糊不清或多方免责的协议，应慎重签署；

保留沟通记录与凭证：包括邮件、短信、录音、聊天截图等，在必要时可用于维权；

实习生不是“职场最底层”，而是被纳入保护范围的群体。

《劳动法》《未成年人保护法》《学生实习管理办法》等多部法律法规中，都明确提到学生实习的权利义务。即使你暂时没有“社保”，也不代表你没有“保障”。

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结语：试水社会，但不试命

实习，是一面镜子，让我们看见真实职场的轮廓；但更是一道分水岭，决定我们未来前行的方向。

我们可以“吃苦”，但不该“吃亏”；
我们可以“成长”，但不该“受伤”；
我们可以“试错”，但绝不能“试命”。

不管你是即将步入实习的大学生，还是已经奔波于职场中的新人，请记住：

你的生命权、知情权、拒绝权、补偿权，不因“实习”二字而缩水；

你的尊严、价值、努力与未来，永远值得被认真对待。

愿每一个年轻人，在实习中收获成长、遇见可能，而不是留下一地遗憾和伤痛。

如你正在实习，欢迎将这篇文章转发给身边的同学、辅导员、老师、HR，我们一起共筑实习安全的防火墙。

守住安全底线，才有无限可能。

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