苹果基础模型团队遭遇人才流失危机，一月内四名核心AI研究员转投Meta

苹果公司在人工智能领域遭遇重大挫折。一个月内，该公司基础模型团队连续失去四名核心研究人员，这些人才全部转投竞争对手Meta。这一系列人员流失暴露出苹果在AI战略执行中面临的深层困境。

最新离职的是多模态AI领域关键研究员Bowen Zhang。他已于上周五正式离开苹果，即将加入Meta新成立的超级智能团队。Zhang此前是苹果基础模型团队的重要成员，该团队负责构建Apple Intelligence平台的核心技术架构。

Meta在AI人才争夺战中展现出前所未有的决心。该公司创始人扎克伯格已将AI技术发展设定为公司最高优先级，并宣布将投入数千亿美元用于相关计算设施建设。为了组建超级智能团队，Meta不惜重金挖角行业顶尖人才。

此前，苹果基础模型团队负责人庞若明的离职更是震动业界。Meta为挖走庞若明提供了一份多年期薪酬方案，总额远超2亿美元。这一数字远远高于苹果公司除CEO库克之外其他高管的薪酬水平。苹果并未尝试提高报价来挽留这位关键人员。

庞若明离职后，他的两名重要下属Mark Lee和Tom Gunter也相继跳槽Meta。Lee被认为是庞若明入职苹果后招募的第一位员工，而Gunter则是团队中最资深的成员之一。这种连锁反应式的人才流失对苹果AI团队造成了严重冲击。

苹果内部对基础模型团队的战略调整引发了团队士气问题。据悉，由于自身模型存在技术缺陷，苹果正考虑进行重大战略转变。公司可能会使用OpenAI或Anthropic等外部模型来支持Siri和其他Apple Intelligence功能。

目前苹果正在同时开发采用自有模型和第三方技术的两个版本。公司尚未最终决定从明年开始使用哪一个作为Apple Intelligence的基础架构。这种战略不确定性进一步加剧了团队内部的动荡情绪。

为了应对人才流失危机，苹果已开始为部分工程师提供加薪待遇。然而这些加薪幅度仍远低于Meta等竞争对手的报价水平。三名核心员工的离职反映了苹果基础模型团队持续面临的人才稳定性挑战。

本文源自：金融界

作者：观察君