北京
记者｜董温淑
编辑｜高宇雷
7月27日，2025世界人工智能大会（WAIC）召开期间，智联招聘官宣发布“智联招聘AI版”，将AI招聘功能从"辅助提效"升级为"全流程托管”。
具体来说，智联招聘AI版覆盖了招聘全流程，如AI筛简历，可以在5秒内完成1000份简历初筛；AI面试，可以进行语音、微表情、文本等多模态分析；AI沟通，能够自动回复求职者，提升转化率；AI推荐，实现基于动态知识图谱精准匹配人才。
"智能全托管"服务则可以根据不同行业的招聘特点进行定制，实现"千行千面"个性化招聘。
大会期间，智联招聘CTO王昊出席阿里云主办的《开源·开放：AI Agent应用生态》主题论坛，并分享了公司在AI Agent技术落地招聘场景的前沿实践。
"在传统招聘场景中，HR需要耗费大量时间处理基础性工作，而求职者则常常陷入漫长的等待和重复沟通的困境。"王昊表示，"AI Agent技术的突破性发展为解决这些行业痛点提供了全新思路。"
智联招聘行业痛点的思路是构建行业首个多智能体（Multi-Agent）协同系统。
据王昊分享，产品层面，AI聘是智联招聘首个Agent形态产品，具备多轮对话需求挖掘、自主决策简历检索、深度人岗匹配等核心能力，可以提升人才推荐精准度。
之后，智联招聘还推出了沟通助手Agent，后者能够即时响应求职者咨询，以及通过学习资深HR专家的沟通技巧、有效提升候选人转化率，帮助HR节省约70%的沟通成本。
“AI易面”面试Agent则定位于海量人才筛选场景，基于深度学习的人才画像系统，高效完成选拔，面试评估准确率达行业领先水平。
据官方分享案例，某国有银行每年收到近3万份简历，过去依赖人工面试，效率低下。但在采用智联招聘的AI易面服务后，企业可以同时开启多个AI面试间，面试到场率提升至90.7%，并精准淘汰30%的不匹配候选人。
此外，智联招聘还开发了业务安全Agent，通过全链路行为分层推理技术，每日完成超10万次风险检测，提升招聘安全性。
智联研究院数据显示，使用AI托管服务的企业，招聘周期平均缩短60%，用人部门满意度显著提升。
但王昊强调，不仅是改变招聘方式，“（AI Agent技术）更将重构整个人力资源服务的生态系统，实现从效率工具到产业变革的跨越”。接下来，智联招聘计划携手各界探索AI前沿技术，重构人才与机会的连接方式。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
