员工上班迟到途中发生交通事故属于工伤吗？

　　良好的出勤率是员工工作表现的基石。公司要求员工按时开始和结束工作，所有的员工都应按时打卡考勤。

　　网友咨询：

　　员工上班迟到途中发生交通事故属于工伤吗？

　　吴宏彪律师解答：

　　上班迟到发生交通事故，只要不是自己的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。

　　上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害，属于工伤，该情形并未排除迟到早退的特殊情况。　对于日常工作中发生的迟到、早退等情形，如果在路途中发生交通事故，职工是否属于法律规定的上下班途中，应从有利于保护劳动者的角度出发，下班途中只要符合合理时间、合理路线即可。职工迟到、早退违反的是单位内部管理制度，与享受工伤保险待遇是不同的法律关系，职工不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。

　　吴宏彪律师补充：

　　发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　(四)患职业病的；

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

吴宏彪律师

黑龙江畅心律师事务所执业律师，具有多年公安工作经历，从事律师工作以来，在刑事辩护，婚姻家事、合同、交通事故、劳动争议、执行等领域积累了丰富的经验，其专业的法律服务，扎实的法律功底和认真负责的工作态度，收获了当事人的一致好评。