广东
近日，广东深圳万旗服饰有限公司的面试暴力事件，让职场伦理与法律底线再次成为公众热议的焦点。当招聘者将"高高在上"的傲慢转化为拳脚相加的暴力，我们不得不追问：是谁给了某些企业如此践踏规则的底气？
据了解，李女士去广东深圳万旗服饰有限公司面试，当时8个面试者在等了半个小时后，面试官一来到态度就开始指责他们，态度极不尊重。临走时，李女士发出自己的质疑，但遭到对方无视。于是她认为自己不会入职该公司，不想泄露个人信息，便要求对方删除其简历上的身份证号及手机号，却遭到拒绝，之后被数名男子围堵、殴打并被抢夺手机，之后就医拍片后发现是腰椎骨折。
招聘和应聘都是你情我愿的事，不要说李女士要求删除身份证号和手机号，即使把简历要回来也是可以的，毕竟你看不上，我还看不上你。
可对方不仅不删除，而且还对李女士进行殴打，这就让人实在无法理解，也无法接受，难道是觉得作为招聘者高高在上，而李女士的要求冒犯了自己的“威严”，如果是这样，那么对方的内心也过于自卑。
不过嚣张跋扈就要付出代价，毕竟如今是法治社会，目前，据辖区派出所工作人员回应称，案件正在侦查中，已对涉案人员采取强制措施。
接下来就看李女士的伤情鉴定如何，一旦构成轻伤以上伤势，那么涉案人员必然会构成故意伤害罪，即使未达轻伤标准，殴打他人、抢夺财物的行为也将受到治安管理处罚法的惩戒，这样的代价值不值得，相信只有涉案人员内心最清楚。还有一点，那就是经过该事件，谁还会去该公司工作，毕竟连应聘者都敢殴打，如果是员工，那不是整天处于危险的境地。
深圳这场面试暴力事件，撕开了职场招聘中权力失衡的冰山一角。当"双向选择"变成"单向碾压"，当"平等沟通"异化为"拳脚相加"，受损的不仅是求职者的身心，更是整个社会对职场环境的信任。希望该事件能提醒一些企业，不要总以为自己高高在上，就能肆无忌惮，要知道水能载舟亦能覆舟，一个成功的企业，基础是员工。
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