BOSS直聘涉黄事件引发关注，警方已介入调查

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7月25日，利用董事长那个助理进行“招嫖”BOSS直聘再一次冲上了热搜，网友们直接炸锅，大家众所周知的BOSS直聘几乎是每个一段时间都会被爆出来有问题。

那么问题来了，这个号称“直聊+精准匹配”的招聘平台，竟然是怎么沦落到成为色情交易的温床呢？

说起BOSS直聘大家一般都不陌生，BOSS直聘也是首个创造了互联网方式的“直聘模式”，也就是“移动+智能匹配+直聊”这种玩法。

说的更加明白一点就是说，求职者和招聘方可以直接聊，跳过人事hr这一步，可以直接省去很多的麻烦，不管是求职者还是企业都省去了很多的麻烦。

现如今BOSS直聘的平台已经覆盖了全国高达三百五十多个城市，平台使用用户甚至都超过了一亿人。

同时BOSS直聘的业务范围也挺广的，包括技术推广、计算机系统服务、软件开发、企业策划等等。

它当初打出来的口号就是“直聊+精准匹配”让找工作的人和找人才的人都变得更加的高效。

但是在它光鲜亮丽的数据背后，其实也隐藏了不少的问题，比如说有一些“招聘信息”成年人一看就知道不靠谱。

但是当面对那些刚刚初入社会的大学生们来说，他们缺乏社会经验，所以他们就很容易掉进这些陷阱中。

毕竟BOSS直聘发生的事情可以说是一波接一波，每一次的事件都让人气愤不已。

在2022年的八月份，在广州就有一家公司在BOSS 直聘上面发布了一个“vip助理秘书”的招聘信息。

表面上看只是一些简单的工作和出差事务，但是当你往下面看的时候，要求简直是吓人，竟然要求和客户建立男女朋友的关系，并且还得陪客户睡觉。

这哪里还是在找秘书啊，这分明不是在找“特殊服务”吗？更加令人感觉到不对劲的是，正常秘书的岗位都是在四五千左右。

而这家公司的秘书月薪竟然高达五万到八万不等，这月薪让人一看就感觉不对劲，该截图立马就在网上引起了轩然大波。

大家纷纷表示这不就是带着性暗示的招聘信息吗？随后便有人向平台进行了举报，说BOSS直聘的工作人员不负责，竟然连这样的招聘信息都能发布出来。

平台收到举报之后也是立即处理了这件事情，表示对涉事的公司和招聘账号进行了封禁和冻结。

但是这种事后的补救行为，大家不但不买账，并且对平台的反应反而更加的激烈。

原来以为平台吃过一次这样的亏之后就会长记性，但是令人没有想到的是，这一类的事情仅仅只是冰山一角。

在25号，网络上竟然又爆出了两张来自于BOSS直聘上面求职者王怡香的个人简历以及对话引发了网络上面的热议。

大家首先看到的是王怡香的个人简历照片，王怡香自称自己曾经是德州广播电视台的女主持人。

目前处于是离职的状态，年龄为二十三岁，这些都是属于正常的范畴之内，但是接下来的个人工作经历和相关经验才是令人大跌眼镜。

首先王怡香的第一句话就是“曾经承受过领导长达四十五分钟的剧烈撞击”随后才展示自己之前在上一任公司所熟练的工作内容和个人的工作经历。

而她所期待的职业岗位也就是希望能够成为总经理助理或者是董事长助理什么的，薪资要求都是在四千元到九千元左右。

而助理这种岗位，干的一般都是公司总经理的辅助，也就是大家熟知的秘书下手这一类的。

但是她竟然会在面试岗位的时候使用如此露骨的性暗示作为光荣的“职场优势”，同时更加荒诞的是。

当招聘方询问求职者的这个所谓的“四十五分钟撞击”是个什么意思的时候，对方也是毫不避讳的表示是“papa”。

并且该企业也不避讳，还向该女子发出了方便来面试的要求，这令人无疑更加的震惊。

相信各位看到这样的消息的时候，肯定是蒙圈的，这种事情竟然又再一次的发生在了BOSS直聘上面。

原来以为平台已经有过这么多次的经历，会加强相关的防护力度，但是没有想到的是，平台还是依旧多次好了伤疤忘了疼。

这种几乎都摆到明面上的暗示已经完全突破了求职的底线，作为一个招聘平台，在上面竟然会出现如此露骨的信息。

这件事情又在网上引起了一阵热议，毕竟这种内容实在是太过分了，甚至经常在网络上冲浪的网友都表示不能接受。

但是随着事情的不断发酵之后迎来了令人意想不到的转折，原来这个号的主人其实另有其人。

经过相关的记者调查后发现，这位王女士的信息全部都是假的，就是一场精心策划的盗图造谣行为。

而这个求职者中的照片也是盗来的，其用户也并不是“王怡香”并且她在简历中所写的“德州广播电视台”工作也是假的。

并且德州电视台也表示查无此人，并且也已经报警处理了，而王怡香所用的青春靓丽的头像照片主人也在网络上现身了。

照片的主人是一位来自于山东滨州的姓李的模特，当她的照片被曝光之后，她的社交账号也涌入了大量的污言秽语还有大量的好友申请。

并且她也表示自己一直都在滨州生活，也并没有去过德州，这事情可把这位姓李的女子给害惨了。

现如今该女子已经向滨州12345和当地的110报了警，同时还向BOSS直聘的北京总部反应了情况。

可怜的姑娘因为这事遭受了网络骚扰和言语攻击，最后不得不修改微信号，来避免这场子虚乌有的骚扰。

让人万万想不到的是，面对这一事件的发生，BOSS直聘给出的回应依然是之前的回应老一套的回应，该用户已被平台永久封禁。

一个招聘平台屡屡涉黄，这绝非偶然，平台该反思的不仅是技术漏洞，更是监管态度和措施。

与其总等事情闹大后，再忙着封号处理、发声明喊冤，不如将精力前置，切实加强监管。

招聘平台不该是藏污纳垢的“灰色地带”，找工作直接跟老板谈是很好，但不能让各种歪心思也趁机长驱直入。

只有主动筑牢篱笆，守住底线，才能让招聘流程公开透明，阳光规范，让正经的求职者和招聘者，能好好地进行双向选择。