猿辅导 "超短裙发奖" 风波：员工反对被辞？法律真相是…

点击关注·北京吉坤律师事务所

导语：近日，猿辅导一则 “员工因反对‘超短裙发奖品’活动被辞退” 的消息冲上热搜，随后公司火速辟谣称 “员工工作不达标，为高额赔偿捏造事实”。事件双方各执一词，网友争论不休 ——员工因反对不合理规定被辞，合法吗？公司以 “不胜任岗位” 辞退，又需满足哪些条件？ 今天，吉坤律师事务所从法律角度为你拆解真相。

事件回顾：一场各执一词的"辞退纠纷"

员工说法

在职6年的HRBP称，因反对公司"让穿超短裙的女生到工位发奖品"(认为物化女性)，发邮件要求负责人道歉后，次日被以"不胜任岗位"为由辞退，当天被收走门禁和工作设备。

公司回应

员工张某因"工作能力持续不达标"被解除合同，公司已按规定给出N+1补偿，但张某为索要更多赔偿，捏造"因反对活动被辞"的谣言，公司已举报。

双方争议的核心，本质是"辞退理由是否合法"。无论是"因反对不合理规定被辞"，还是"因不胜任岗位被辞"，法律都有明确的边界。

法律解读：这两种情况，公司辞退可能违法！

情况一：若因"反对不合理规定"被辞

劳动者有权对公司不合理的规章制度或活动提出异议，这是《劳动合同法》赋予的合法权利。

若公司确实因员工"反对物化女性的活动"而辞退，属于"因劳动者提出批评、建议而解除合同"，违反《劳动合同法》第四十二条，构成违法解除。

劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付2N的赔偿金(N为工作年限)。

情况二：以"不胜任岗位"辞退的法定条件

即使公司主张"员工不胜任工作"，也不能随意辞退，法律要求严格的程序：

1. 必须有明确的岗位考核标准，且员工确实未达标（需书面证据，如考核记录、工作成果等）

2. 若不胜任，公司需先对员工进行培训或调岗

3. 经培训/调岗后，员工仍不胜任岗位，才能解除合同，且需提前30天书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（N或N+1）

若公司未完成上述步骤，直接以"不胜任"辞退，同样可能构成违法解除。

给劳动者的3点提醒：遇到类似情况，这样维权！

保留证据：无论是公司的不合理规定（邮件、聊天记录）、辞退通知，还是自身工作成果、考核标准，都要及时留存

拒绝"自愿离职"：若认为辞退违法，不要轻易签署"自愿离职协议"，避免丧失维权机会

及时维权：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）、未支付的工资/补偿等

吉坤律师事务所观点

职场中，劳动者的合法权益受法律保护，公司的管理也需在法律框架内进行。此次事件中，若员工所述"因提异议被辞"属实，公司难逃违法责任；若公司确实因"不胜任"辞退，也需拿出完整证据链证明程序合法。

法律不保护"捏造事实"，但更不纵容"违法辞退"。无论哪一方，都应遵守法律底线——劳动者维权需基于事实，企业管理更需敬畏法律。