北京
我的年轻朋友小范向我咨询一个事：有一次在某个问题上我跟领导的观点不一致，我坚持我的意见，他坚持他的意见，当时我就没搂住火，跟领导大声吵了几句。事后我跟那位领导的关系就有点尴尬了。付叔您说，以后我再遇到这种事的时候该怎么处理呢？
我说，这个事分三种情况：
第一，你要考虑一下你的方案是不是最好的方案？
几乎每个人都认为自己的方案是最好的，当你跟领导观点不一致的时候，不要上来就抬杠，你先静下心来，问问自己，我的方案真的是最好的吗？领导的方案跟我有什么不同？细心比较一下再发言。抱着一个谦虚的态度，开放的态度，讨论问题的态度，这样就不会火冒三丈地去吵架。
第二，即便你的方案确实更好些，你可以据理力争，不过一旦遭到领导否决，就不必再坚持了，服从命令听指挥，等将来自己有了话语权的时候再推行自己的理念。“家有千口，主事一人”，不可能人人都说了算，争来争去，可能会贻误战机。人家是领导，有最终决策权，这个时候你就别再坚持了。
第三，根据不同领导的处事风格采取不同的策略。
如果你的领导平日作风就比较民主，愿意跟员工平起平坐地讨论问题，那么你就可以坚持己见，据理力争，简单跟他吵一架也是可以的，都是为了工作嘛。
如果你的领导特别固执，特别严厉，根本听不进别人的意见，那么你就别说了，说了也白说，还会闹得不愉快，没有必要，先把你的意见藏在肚子里吧，等有适当的机会再拿出来。
你可能会说：我这么好的点子，不说出来不就浪费了吗？不会浪费的，是金子总会发光的，把你的高见先藏在肚子里、记在本子里，等你遇到了开明的领导，或者你有朝一日当了领导，
你再把你的高招亮出来，让大家按照你的思路去做工作，不亦乐乎？
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