暑期旅游旺季催生用工荒，来了速聘职场救火队破解酒店业燃眉之急

随着2025年暑期旅游旺季的到来，全国各大热门旅游城市酒店入住率持续攀升，行业用工需求激增。然而，传统招聘模式难以满足旺季突发性人力需求，酒店业普遍面临"一房难求，一工难招"的双重压力。

针对这一行业痛点，灵活用工平台"来了速聘"全新升级"职场救火队"服务模块，通过智能匹配系统，实现用工需求最快15分钟极速响应，既为酒店业解决人力短缺难题，又为求职者提供高弹性就业机会，推动零工市场高质量发展。

暑期旅游市场火爆，酒店业遭遇"用工荒"

"客房预订率超95%，但服务员缺口达40%。"重庆某五星级酒店人力资源总监面对暑期客流高峰显得忧心忡忡。这样的困境并非个例，中国旅游饭店业协会最新数据显示，2025年7月以来，全国重点旅游城市酒店业用工缺口同比扩大35%，其中客房服务、前台接待、餐饮服务等岗位最为紧缺。

重庆某江景度假酒店总经理表示："旺季临时工招聘成本比淡季高出50%，更棘手的是，即使开出高薪也难找到合适人手。"传统招聘渠道周期长、匹配效率低的弊端，在旅游旺季被无限放大。

"职场救火队"极速上岗，破解行业痛点

针对酒店业季节性用工难题，"来了速聘"平台全新升级的"职场救火队"板块展现出强大效能。该服务通过创新机制实现精准匹配。

大数据标签系统，为求职者打上"酒店前台经验""客房服务熟练"等细分标签；极速响应通道，紧急订单最快15分钟完成匹配，根据平台用户标签、地址、兴趣等智能化匹配，促成用户和企业双方实现快速上岗开展工作。

"7月15日当天入住率突然飙升至100%，我们通过平台发布了8名客房服务员的紧急用工需求，不到3小时就全部到岗。"某精品民宿经营者说，"这些员工都有酒店工作经验，省去了培训时间，直接上岗，解决燃眉之急。"

B端赋能：数字化用工管理降本增效

对用工企业而言，平台提供的不仅是人力补充，更是一套完整的数字化解决方案。弹性用工成本控制，支持按天、按项目等多种结算方式；技能细分，精确匹配厨师、服务员、清洁等不同岗位。

"现在可以根据预订量精确调整每日用工人数，人力成本比去年旺季降低22%。"重庆某连锁酒店运营总监介绍。

当暑期旅游热遇上用工荒，"来了速聘"的"职场救火队"正在重新定义酒店业的人力资源管理方式。通过科技赋能，平台既解决了企业的燃眉之急，又为劳动者创造了弹性就业机会，更推动着整个零工市场向规范化、专业化方向发展。在这个火热的夏天，一场关于灵活用工的深刻变革正在悄然发生。