选调生培养：紧扣“选育管用”，夯实人才根基

选调生作为党政领导干部后备人选和高素质人才储备，肩负着推动国家发展、服务人民群众的重要使命。在新时代背景下，围绕“选育管用”目标高标准培养选调生，不仅是优化干部队伍结构的现实需要，更是为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚实人才支撑的战略之举。

精准“选”才，把好入口关，确保源头活水的优质性。选拔是选调生培养的首要环节，要坚持德才兼备、以德为先的标准，注重考察政治素养、道德品质和综合素质。在选拔过程中，要拓宽选拔渠道，扩大选拔视野，吸引更多优秀高校毕业生投身基层。同时，要强化精准招录，结合地方发展需求和岗位特点，科学设置选拔条件，提高人岗匹配度，确保选拔出的选调生能够在各自岗位上发挥专业优势，为地方发展注入新的活力。比如，有的地区通过深入调研各单位用人需求、各领域专业缺口和干部队伍结构情况，统筹调配岗位，科学设置招录条件，使得招录的选调生能迅速适应岗位，发挥积极作用。

科学“育”才，提升能力素质，助力茁壮成长。选调生大多为应届毕业生，虽然具备较高的学历和专业知识，但在基层工作经验、实践能力和综合素质方面仍有待提升。因此，要建立健全科学系统的培养体系，将理论培训与实践锻炼相结合。一方面，依托党校、高校等资源，开展政治理论、政策法规、业务知识等方面的培训，提高选调生的政治理论水平和专业素养；另一方面，注重实践锻炼，将选调生安排到基层一线、艰苦地区和关键岗位，参与乡村振兴、基层治理、项目建设等重点工作，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。例如，通过“线上＋线下、集中＋自学、理论＋实践”的学习模式，全方位、立体化教学，强化思想素质和基层能力的培训，为选调生成长提供充足养分。

严格“管”才，强化日常监督，护航健康发展。严管是对选调生的爱护，要建立健全严格的管理制度和监督机制，将严的要求贯穿选调生培养全过程。加强日常管理，严格执行考勤、考核、请销假等制度，杜绝“挂名”“走读”等现象；加强监督考核，通过定期考核、专项考核和日常监督，全面了解选调生的工作表现、思想动态和作风情况，对表现优秀的给予表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正；加强纪律约束，教育引导选调生严守政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

大胆“用”才，搭建广阔平台，激发干事活力。使用是最好的培养，要坚持以用为本，打破论资排辈、平衡照顾等观念，为优秀选调生脱颖而出创造条件。根据选调生的专业特长、能力素质和工作表现，合理安排工作岗位，做到人岗相适、才尽其用；对表现突出、群众公认的选调生，要敢于委以重任，及时提拔使用，让他们在更广阔的舞台上施展才华、建功立业；建立健全容错纠错机制，宽容选调生在改革创新、干事创业中出现的失误错误，为他们撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

选调生培养是一项系统工程，“选育管用”环环相扣、相辅相成。只有紧紧围绕“选育管用”目标，高标准、严要求，持续用力、久久为功，才能培养出一支政治坚定、素质优良、作风过硬、堪当重任的选调生队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才保障，让选调生在新时代的广阔天地中绽放青春光彩，书写属于他们的辉煌篇章 。（高县政协：何涛）