在高温下工作得了“热射病”，算工伤吗？怎么申请工伤认定？

在高温环境下工作得了“热射病”

算工伤吗？

答：算！

一、什么是热射病？

热射病即重度中暑，是因暴露在高温高湿环境中引起人体体温调节功能失调，体温超过40℃，伴有皮肤灼热、心动过速、意识障碍（如谵妄、惊厥、昏迷）等多器官系统损伤的严重临床综合征，严重情况下会导致死亡。

二、热射病能认定工伤吗？

根据《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤。

职业病是指企业、事业单位和个人经济组织等用人单位的劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《职业病分类和目录》，现有法定职业病10大类，132种。其中，中暑属于物理因素所致职业病，热射病即重度中暑。

因此，在工作岗位得热射病的劳动者，可以依法申请职业病诊断和工伤认定。

三、得了热射病如何申请工伤认定？

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤认定申请需要准备哪些材料？

1.工伤认定申请表原件1份。

注：申请人为受伤害职工本人的，应提供本人身份证原件，如确需委托他人代为办理工伤认定申请和领取工伤认定相关文书的，应当提供授权委托书、受委托人身份证原件；申请人为用人单位的，应当由用人单位法定代表人来申请，如确需委托他人代为办理工伤认定申请和领取工伤认定相关文书的，应当提供法定代表人身份证明书和授权委托书、受委托人身份证原件。

2.劳动关系或事实劳动关系的有效证明材料（核原件收备查材料）。

3.受伤害职工的身份证，如受伤害职工近亲属申请工伤认定的，需提供近亲属身份证及能够证明与受伤害职工关系的户口本、结婚证等材料（通过信息共享平台核验，如未能获取的，需提交，核原件收备查材料）；

4.初诊病历、医疗诊断证明书等相关诊疗材料（含120出诊记录、入院记录、出院记录、抢救记录）；属于职业病的，应提供具有职业病诊断资格的单位出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）（核原件收备查材料）；

5.事故当月考勤记录（明确排班及上班时间，核原件收备查材料）；因工外出受伤的，需提供外出工作等相关证明材料（核原件收备查材料）；如个人申请的，可提供出勤或外出工作安排等证明材料；

6.个人申请的，需提交不少于2名证人的证言材料原件及身份证（不方便提供身份证原件的，可仅提交备查材料）；

7.用人单位组织机构代码证或工商注册登记证明（核原件收备查材料）；

8.有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据（核原件收备查材料）：

（1）受到意外伤害的，提交公安机关的证明、人民法院的判决书或者其他有效证明原件和复印件各1份；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；

（3）工作外出期间由于工作原因受到伤害的，提交公安机关对该事件的定性证明或其他有效证明；发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书；

（4）受到交通事故伤害的,提交公安机关交通管理部门的证明材料;以及标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图。不属于公安机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明材料；

（5）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,提交死亡证明;突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救记录和死亡证明原件；

（6）在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明；

（7）属于因战、因公负伤致残的退役军人,旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》以及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；

（8）单位举办的文体活动中受伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关文件、秩序册等证明材料；

（9）职工死亡的应提供相关死亡证明；

（10）属建筑项目的，需提交总包单位与分包单位的劳务分包合同；

（11）属劳务派遣的，需提交劳务派遣合同或劳务派遣协议、用工单位的事故伤害证明材料。

对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。

注：单位申请工伤认定的，所有备查材料均需加盖公章，1份数页的加盖骑缝章；个人申请工伤认定的，所有备查材料均需签字按指印。