组织人事部门对领导干部函询回复采信反馈办法（2018年）

导 读

新修正的《监察法》第十九条增加了函询的内容，明确监察机关对可能发生职务违法的对象，可以采取谈话或函询方式要求说明情况，与《监督执纪工作规则》中的规定一致。

2025年6月1日施行的《监察法实施条例》第五十九条规定，监察机关采取谈话、函询方式处置问题线索的，适用监察法和本条例关于采取该两项措施的相关规定。函询作为监察措施在监察法规中作出明确规定。据此，函询成为21项监察措施之一。

组织人事部门关于函询的相关规定具有一定的借鉴意义。

组织人事部门对领导干部函询回复采信反馈办法

（中共中央组织部2018年4月23日印发）

第一条为更好发挥函询在领导干部日常管理监督中的作用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发[2015] 12号）等规定，制定本办法。

第二条函询对象对函询回复的真实性负责。组织人事部门在发送函询通知书的同时发送《函询说明真实性承诺书》，由函询对象签字后，与函询回复一并送交函询的组织人事部门。

第三条函询对象书面回复组织函询后，对情况说明清楚且没有证据证明存在违规违纪问题的，经组织人事部门负责人批准可予以采信了结。了结情况应当向函询对象发函反馈，反馈函同时抄送其所在地方（单位）党组织主要负责人。

第四条对函询对象的反馈按照“谁函询谁反馈”的原则，由组织人事部门干部工作机构或者干部监督机构提出意见，报本部门负责人批准后办理。

第五条采信反馈后又收到相同问题反映且无新的线索的，可不再重复函询。

第六条在干部考察考核巡视巡察、审计案件调查、领导干部个人有关事项报告查核等工作和干部日常管理中，发现函询对象回复存在欺瞒组织行为的，从重处理。

第七条建立完善函询档案管理制度，采信反馈材料与函询材料一并留存。

第八条本办法由中央组织部负责解释。

第九条本办法自2018年4月23日起施行。

附件：1.函询说明真实性承诺书（参考样式）

2：函询回复采信反馈函（参考样式）

附件1

函询说明真实性承诺书

____年____月____日，我收到函询通知书（××字〔20××〕××号）。按照要求，我就有关问题作出了书面说明。我郑重承诺，本人对所作说明的真实性负责，并自愿接受组织的监督，如存在不如实说明的情况，愿意接受组织的从重处理。

本人签名：________

____年____月____日

附件2

××字〔20××〕××号

函询回复采信反馈函

××同志：

××××年××月××日，函请你就有关问题反映作出书面说明（××字〔20××〕××号）。××月××日，收到报来的书面说明材料。

经研究，对你所作的说明予以采信，函询问题予以了结。按照规定，函询对象对函询回复的真实性负责，凡是不如实作出说明的，一经发现，从重处理。

×××（落款为作出函询的组织人事部门）

20××年××月××日

抄送：××同志 [函询对象所在地方（单位）党组织主要负责人]

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