某国企地产好毒啊，冷漠残忍大裁员！

我就职于某房企工程部，女汉子（已婚已育，今年34岁），该房企为国有企业。

我的工作职责是管理工程进度、质量、安全，负责管理好工程现场的总包，协调各方关系处理好甲方、乙方、政府、公众等各方面的关系，以求解决问题。

该房企于上周突然要求我离职，可给予N+1赔偿。当时的我还正在做明天领导汇报的PPT方案，接到通知时，我以为是人力在和我开玩笑。

于是我驱车至房企总部找领导面对面沟通，在领导办公室门口坐着等了大概有3个小时，才有机会进去。

当时我沟通的诉求，我工作勤勤恳恳、无迟到早退、无工作失误、工地现场管理的井井有序、工程进度如期进行甚至提前、遵守公司规章制度，年中和年终绩效考核均处于部门内第一名，那为什么领导会要求我离职呢？

该房企领导先礼后兵，大致内容如下：地产行业已走衰，公司内部裁员是大趋势，优秀的人希望能够早点出去，去为社会创造价值，不与不优秀的人争抢饭碗。国企不需要优秀的人，只需要听话的人。不论怎么样，要服从公司安排，否则会引起不必要的误会。

先后多次与该房企内部人力部门、工程部门、总裁办公室等部门沟通，均未得到满意的解决。

于是，我听取了律师朋友的意见，向劳动部门申请仲裁，但是劳动部门表示无能无力建议走司法程序。如果真的走法律仲裁的话，无非是两种处理解决，分别是双倍赔偿、劳动合同继续履行。

说实话，我更倾向于劳动合同继续履约，一方面是因为即将发放的年终奖、质量管理奖等各类奖金，另一方面是因为地产行业变差，不见得更容易找工作。

令我最近彻夜难眠的是，我为公司付出那么多，怎么说裁员就裁员呢？在职期间， 我一个女人，同时管理两个标段，虽说是工程高级经理的职务，但是拿的薪资缺低于市场平均水平， 另外我还同时承担起安全、资料员等职务，所以我被裁员，我真的不能理解。

在职期间，我一直遵守公司规定，几乎每晚加班，甚至经常通宵加班，无任何休息时间，任劳任怨。

经常会突然接到领导电话，说明天领导突然去视察项目工作，需要我交一个50多页的PPT报告， 不同领导要写不同的报告，只能通宵。交给公司的报告里，我的报告质量和数量是最多的。

另外，国企也很复杂，我一个人是做多个岗位的工作，当然是领导的安排和认可。小孩子已经上六年级，孩子长这么大我未曾长时间陪伴多，一直是她的姥姥带大。老公也在国外就职，可以说家庭似乎支离破碎。我自认为为公司付出很多，这也是我比较在乎理的原因。

在我接到公司裁员通知后，我很茫然很心痛，因为经常通宵加班我的身体出现了很多问题，每日靠吃中药进行调理。

上次那位领导说：“国企不需要优秀的人，只需要听话的人。”我突然一机灵，想到那天发生的事情。

周日晚上7点多，刚从工地去医院复诊出来，临时接到领导安排一个报告PPT，要求我周一9点前发他最终版本（60多页PPT），我当时心情不太好 。

因为身体的状况更恶化了，于是我向部门领导说我晚上想休息一下，我一个人无法完成这么紧急的报告，如果明天9点前如期保质量完成，请领导增配人手。

领导当时就跟我发火，质问我他是领导还是我是领导，他怎么安排用得着我管吗？ 紧接着第二天在会议上表示我无法胜任工作，要求信息部停掉我一切内网权限 。

我当时表示很气愤，去找领导理论，领导说：我在国企里没有任何后台，苟延残喘的工作是理所当然，并表示再给我一次机会，希望我能够好好的珍惜公司给的一切。

后来该领导一直排挤我，调派一个比我小的小朋友当我的领导，多次在众人面前对我进行语言侮辱，不留任何颜面，甚至最近的考核成为公司最差的一个。因为对工作的珍惜，我一直隐忍着。

在收到公司通知后，与领导多次沟通，申请了劳动仲裁，并没有得到一个好的结果。

公司的领导，后来继续各种压榨，向我提出更多难以完成的报告，我一个人默默的抗下一切，一直加班加点的去努力完成领导交代的紧急报告。

上周六因为感冒发烧，无法进入工地，于是我跟公司领导进行了请加，并在内网系统里发起了流程审批，但公司领导以我无故旷工影响恶劣为名，违反公司制度和劳动法，要对我进行处理。

该房企的领导还有一些领导的亲信，多次来和我套近乎，一直询问我家庭情况、家庭背景，老公是做什么工作的，爸爸妈妈是什么工作，公公婆婆是什么工作，孩子就读于哪所学校等等一些列个人隐私话题。

我多次以与工作无关拒绝回答，后来在他们轮番持续高压下，我没忍住大声哭了出来两次。因为我的嚎啕大哭，公司领导要求对我进行通报批评，因为我在工作时间大声喧哗、影响恶劣。

法院开庭通知已经下来了，听说领导已经在内部多次召集律师团队商量对策，并给我安排了几份五六十页的PPT，要我独立完成，报告中的内容不能与往日提交的报告有任何雷同之处。同时还要处理好现场的管理工作，期间不停的让总包、其他部门的同事不断干扰我工作，我每天加班到半夜都完成。

后面的结果，我还会再次写文章告知大家的。

不得不说，有些领导，真不是人。