江西
近日一网友称自己是2025届应届毕业生，在网上向南京一家公司投递简历后，收到了对方的 offer。
但在沟通中，他了解到该公司存在工资月底发放、上班地点距住宿地较远等问题，便拒绝了 offer，此时双方尚未签订劳动合同。然而，该公司 HR 却表示：“意料之中，你在 boss 上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的”。
- 这究竟是咋回事？
7月22日，经视直播记者尝试联系当事人，但未获回应。
针对此事，上海邦信阳（武汉）律师事务所律师罗胜指出，如果HR在业内进行“广而告之”，属于侵权行为。
“在没有签订合同的时候，如果用人单位以这个求职者有不诚信行为为由，在行业内去宣传，这本质上属于一种侵权行为，侵犯了求职者的名誉权。”
罗胜表示，求职者向不特定的公司投递简历，是其合法权利。求职者最终未与用人单位签订劳动合同，不构成违约，也不存在诚信意识缺乏的问题。如果发生HR在业内进行“广而告之”的行为，求职者无需害怕，可以向公安机关报案，也可以向人民法院起诉，要求维护其名誉权。
针对此事，有网友分析，这个看聊天内容应该是答应入职了，都要合同，在合同签署时间又遇到更好的，就拒绝了前家。
也有网友反驳，合同签署了，还能毁约呢，有什么大不了的呢。怎么说，就能公司把我们开了，不能我们开了公司？
不得不说，一个应届生，只是正常拒绝了一份还没签合同的offer，就被HR扣上“没诚信”的帽子，甚至还威胁要在行业里“广而告之”。这哪是招聘，简直是职场PUA！
找工作本来就是双向选择，投简历、面试、对比offer，再正常不过。HR要是被拒绝了感到不舒服可以理解，但直接威胁“封杀”，纯属滥用话语权。劳动合同都没签，哪来的“违约”？
换言之，用人单位答应求职者入职，结果发现更好的，也会考虑换人。这是一个道理。
那为什么HR敢这么嚣张？一方面可能感觉被人放了鸽子不舒服，可能是情绪冲动所说的话。另一方面，不排除此前习惯了“高高在上”，觉得求职者就该无条件接受offer，否则就是“不识抬举”。
总之，职场公平，不是靠忍出来的。律师说得对，如果HR真在业内造谣，直接报警或起诉，一告一个准。
招聘本来是双向选择，求职者临时变卦，以及企业临时调整招聘计划，在业内也是常见之事。如果一家公司连“拒绝”都接受不了，那真正该被“封杀”的，恐怕是他们自己，这家企业在业内的名声也就臭了，谁还敢去？
对此，你怎么看呢？
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