山东
“以前总觉得工作只是谋生手段，现在却能从团队协作中找到归属感，从攻克难题里收获成就感。”这是菏泽联通近两年来创新研发一些同事的心声。这背后，是公司持续推进员工精神塑造，以精神力量凝聚发展动能的生动实践。
筑牢思想根基，让精神塑造“有方向”
企业的发展，既要靠技术和资金，更要靠员工内心的认同与坚守。基于此，菏泽联通将员工精神塑造纳入发展战略，以中国联通企业文化理念为指引，在公司内部提倡敬业、创新、协作、担当精神，同时，强化职工思想引领，广泛培育和弘扬社会主义核心价值观。
搭建实践平台，让精神塑造“有载体”
精神塑造不能停留在口号上，更要融入工作细节。公司创新推出“岗位之星”评选活动，每月选出在敬业奉献、团队协作、业绩优异等方面表现突出的员工，给予表彰并分享其事迹。
为最大限度发挥年轻人的力量，公司设立党员示范岗，组建青年突击队、职工创新工作室，开展创新项目评比，鼓励员工围绕生产流程优化、技术难题攻克等开展攻关。开展致敬奋斗者劳模宣传月活动，让“创新精神”“劳模精神”在实际成果中得到彰显。
完善激励机制，让精神塑造“有温度”
“当个人价值与企业精神同频共振时，员工才会真正有归属感。”建立科学合理的考核激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。坚持困难员工和基层慰问机制，开展员工一日游活动，举办员工春季运动会，让“家文化”与精神塑造相辅相成。
通过一系列精神塑造工作，激发了广大干部职工干事创业积极性，大家同心共向、同向发力，为加快公司高质量发展注入了源源不断的奋斗力量。精神塑造是一项长期工程，菏泽联通将持续探索更贴合员工需求的方式，让每一位员工在精神引领下成长，与企业共进步，为推动企业高质量发展做出更大贡献。
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