河南
晋能控股的合并在整个山西有着较大的轰动，合并之后几十万人口的企业将成为山西规模最大的企业，同时也是山西煤炭企业的综合实力进一步增强，能够更好的在市场当中进行竞争，一举解决了多项困难，但合并之后各地分布不均的工资仍是主要问题。
“南强北弱”的现象不仅体现在地域当中，在晋能控股当中同样也有所体现，也就是原有的晋煤系和同煤系，原有的晋煤系在合并后仍然有着较高的薪资，其薪资结构在当地算是遥遥领先的存在，几乎没有国企能够与之相匹敌，成庄、寺河等大型煤矿一线工人甚至能够达到月薪两万，这还是不算奖金的情况下，就算是地面工作人员，也远高于市面上其他地方的国企，并没有受到煤炭价格下跌所带来的影响。
反观北侧的同煤系，似乎已经出现了不痛不痒的情况，成为了本次去库存当中的主体，所以薪资自然也不用多说，月薪三千对于很多地面工作人员来说十分常见，部分煤矿的薪资发放甚至已经成为了比较大的问题。
这其实和两者之间的历史来源有关，在合并之前，两方的薪资结构就有着比较大的差异，晋煤本身就因为所辖煤矿都是无烟煤有着较高的利润，人员又不如同煤那样庞大，所以薪资结构一直都很好，优于其他国企。
相比之下，同煤本身就没有太多的利润，而且人员规模庞大。当初轩岗煤电在破产重组的时候，因为没有办法继续生存，无奈也是由同煤接盘继续运营，加上庞大的社会运营开销，才造就了如今同煤的薪酬。
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