员工离职被要求退还工资，狂发42条视频曝光，老板：培训不要钱？

真是让人难以置信！原本以为“花钱上班”只是网友调侃的说法，没想到现实中真的有人遇到这样的奇葩事。

今年6月，小佳（化名）通过招聘平台，找到了一份“技术助理”的职位。

在面试过程中，小佳坦诚地告诉招聘人员，自己没有任何相关从业经历。

出人意料的是，对方并没有表现出任何嫌弃，反而表示公司会提供系统培训，而且工作内容相对简单，只要学得快，几天就能适应。

听到这番话，小佳顿时安心不少，随后便进入了薪资讨论环节。

招聘人员表示，新员工入职初期薪资定为三千元，待正式上岗后，薪资将上调一千元，并且还有项目提成。

不过，对方也提前说明，新员工需要经历试用期，如果在试用期内离职，将不发放任何报酬。

对于这一点，小佳表示理解，并且对自己充满信心，相信自己一定能胜任这份工作。

于是，她在公司试岗三天后，便与公司签署了协议。

值得注意的是，小佳签署的并不是正式劳动合同，而是一份“培训协议书”，上面公司信息填写不完整，也没有加盖公章。

更令人费解的是，协议中注明，从6月3日至8月2日，公司将通过住宿补贴、伙食补贴、交通补贴的形式发放报酬。

这一薪资发放方式显然与常规操作不符。

但当时的小佳社会经验尚浅，并未察觉其中的问题，便在协议上签了字。

然而，正式上岗几天后，她便察觉到不对劲。

入职后，小佳并未接受所谓的系统培训，而是采用“老带新”的方式学习。

工作内容虽然不难，但主要是整理设备等基础事务。

通过与其他员工交流，小佳得知，如果整理出错，还需自行补货，这让她的疑虑进一步加深。

尽管如此，为了获得收入，小佳还是坚持工作了一个多月。

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7月15日，本应是发薪日，但公司却推迟了两天才发放。

更让小佳愤怒的是，原本承诺的3000元薪资，实际到账只有2600元！

经过了解，她才得知，公司规定员工休息需按比例扣除工资。

这一解释让小佳十分不满，不仅事先无人告知，招聘信息中还明确标注有休息时间。

按公司规定，想要拿到全额工资，必须整月无休，这无疑是在压榨员工。

显然，小佳被公司设下的文字陷阱所误导。

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回顾这段时间的工作经历，加上家中突发情况，小佳最终决定辞职。

她将辞职信与出差费用清单一并提交给老板。

老板表面上爽快答应，要求她第二天办理离职手续。

然而，当小佳完成离职流程后，公司却突然通知她，要求退还已发放的工资。

这一要求令小佳震惊不已！

她原本还在考虑如何追讨7月份工资，没想到公司竟要求退还此前工资！

这意味着，她在一个多月的工作中，不仅没赚到钱，还自掏腰包承担了生活成本。

这不就是所谓的“花钱上班”吗？

小佳试图与人事沟通维权，但对方坚持认为她在培训期未满的情况下离职，应退还补贴。

无奈之下，她转而与老板协商。

老板的回应更加令人愤怒，反问小佳，公司培训新人难道不需要成本？

小佳听后怒火中烧，质问老板，培训的内容不过是整理物品，根本算不上专业培训。

老板则辩称，公司提供了舞蹈动作和拍照技巧的指导，并强调这些内容需要小佳自行练习。

然而，小佳毫不客气地揭穿了真相。

所谓的舞蹈培训仅是几张图片，拍照培训也只是由老员工带领拍摄，未提供具体参数。

在她看来，这些不过是常规的“老带新”，属于工作所需技能，公司理应传授。

老板被小佳的反驳激怒，开始列举公司对她的培养，并试图通过言语施压。

他声称，新人入职本就应以学习为主，哪有不付出成本就能获得技能的道理？

随后，老板又批评小佳的学习态度，认为她没有积极实践。

面对小佳对培训内容的质疑，老板搬出了一套理论。

他举例说，就像学生学习写作，需从拼音开始，逐步掌握词语和造句。

作为行业新手，自然也需从基础培训起步。

虽然这番话听起来有道理，但结合公司实际培训内容，未免过于简单。

最终，双方争执不下，工资问题未能解决。

目前，小佳仍在追讨7月份工资，而公司则坚持要求退还6月份补贴。

她已向多个渠道举报维权，公司则因理亏未采取法律手段。

在等待处理期间，小佳在社交平台发布了42条视频，控诉公司行为。

由于视频内容重复、剪辑风格相似，她被网友戏称为“工资冤灵”。

许多网友对她的遭遇表示同情，并提出建议。

有观点认为，小佳可能遇到了转机，因为公司未与她签署正式劳动合同。

若能提供工作证明和工资条，她可依法起诉，甚至可能获得双倍赔偿。

也有法律专业人士指出，小佳的情况未必乐观，因她签署了“培训协议书”。

通常情况下，企业为员工提供专项培训可签订服务期协议。

若员工提前离职，需按约定支付违约金或退还培训费。

今年4月，中工网曾报道一起类似案例。

张某在新疆某咨询公司任职，接受培训后离职加入父亲公司。

原公司起诉张某，最终法院判决张某退还培训费1.2万元，并支付违约金4.4万元。

因此，若小佳所在公司以违约和培训费为由起诉，她可能面临赔偿。

不过，有网友发现，小佳签署的协议存在明显错误。

合同中“费用标准”条款写的是“培训期间，甲方每月向以方支付补贴”。

此处“以”字明显为错别字，可能影响合同效力。

尽管结果尚不确定，但这次经历为小佳敲响了警钟：求职需谨慎选择正规企业。

此外，签署任何文件前都应仔细阅读，毕竟踏入社会后，每一份签名都意味着法律责任。

你认为小佳能否成功追回工资？她是否应退还已领取的补贴？

本文信息来源：

【1】当事人账号。

【2】中工网，2025年4月17日发布。