网络招聘乱象调查:收费陷阱、“霸王条款”何时休

7月18日，成都市锦江区公安分局发布一则警情通报：位于该区的某外省无忧零工人力资源有限公司成都第二分公司通过网络平台发布虚假兼职招聘信息，引诱求职者到线下公司参加应聘面试，以购买保险、办理工牌等名义要求求职者缴费，后通过采取签订《兼职信息服务合同》，单方面将缴纳费用设定为信息咨询费，诱导受害人签字确认的套路实施诈骗。目前，该公司负责人高某已被采取刑事拘留强制措施。

警情通报披露的网络招聘诈骗手段，仅是网络招聘陷阱的一个缩影。在当前网络招聘中，虚假职务信息频繁出现、收费陷阱层出不穷、合同欺诈时有发生，让求职者防不胜防。

套路

虚假职位
招聘“采购员”实为外卖员

在某知名招聘平台上，一家名为“同城速达”的企业发布“采购员”职位信息颇为吸引人：月薪8000元至12000元，负责物资采购与配送，无需经验。刚毕业的大学生李明（化名）投递简历后，很快收到面试邀约，地点位于城郊一栋老旧写字楼的单间办公室。

“我们招的其实是外卖配送员。”面试时，自称HR的王经理直言不讳，“写采购员是为了让更多人看到，工作内容就是送外卖，月薪能拿多少全看跑单量，新手想月入过万基本不可能。”当李明质疑职位信息与实际不符时，对方不耐烦地说：“平台上都这么干，你不接受就走，有的是人来。”

李明在求职过程中发现，除了存在以虚假岗位信息误导求职者的“挂羊头卖狗肉”式招聘乱象，网络招聘还存在给特定人员制定的“萝卜坑”招聘乱象。在另一家招聘平台上，某科技公司发布了“行政助理”的招聘信息，其职位要求“居住地距公司3公里内，生日在3月。”当李明致电咨询时，接线人员支支吾吾：“这是领导特批的岗位要求，具体原因不方便透露。”据有关业内人士透露，此类职位多为内部人员“量身定制”，对外发布只是为了走个过场。

收费陷阱
从“装备押金”到“贷款培训”
在应聘某连锁餐饮企业“储备店长”岗位时，杨可琪（化名）被要求先缴纳500元“服装押金”，并承诺入职满一个月退还。当他提出签订书面协议时，对方却以“流程规定”为由拒绝，只给了一张手写收据。几天后，当杨可琪再次联系时，该企业账号已从平台消失。

除上述以收取押金实施诈骗的常见网络招聘陷阱外，“招转培”骗局则更为隐蔽，其手段也更具迷惑性。有求职者通过了一家打着“腾讯合作方”旗号的公司面试后，该公司人力资源专员以“编程基础不足”为由，推荐求职者参加“岗前培训”：贷款1.98万元，培训3个月，结业后直接入职，月薪保底8000元。但有求职者发现，所谓的培训课程实为线上录播课，内容与免费公开课无异，而“包就业”承诺在合同中变成了“协助推荐”。

有媒体曾报道，当前网络招聘除收取押金、培训费外，一些企业还以“装备押金”“租车费”“代收体检费”“服务费”等名义向求职者收费。成都一家人力资源有限公司就被曝以“工作服务费”为名，骗取求职者费用。有求职者表示，在找工作时，线上很多人力资源公司都要求交钱，想要追回却困难重重。
合同猫腻
直播公司的“霸王条款”
何林（化名）是一名广播电视编导专业毕业生，在求职过程中，他收到了一家直播公司的录用通知。公司让其签订“经纪协议”，但何林发现，协议规定“每月直播时长不满200小时需赔偿违约金5万元”，却未提劳动合同必备的社保、底薪等条款。“这是行业惯例，想当网红就得签这个。”招聘人员边说边催促其签字。当何林要求细看条款时，对方立刻变脸：“不想签就别浪费时间。”
除了“霸王条款”，何林还遭遇了“免费试岗”的套路。某电商公司要求何林“无薪试岗7天”，称“通过后一并发放工资”。试岗期间，何林被安排打包商品、回复客服消息等高强度工作，7天后却被告知“不符合岗位要求”。当何林提及“即使工作1小时也需支付报酬”时，对方称“这是行业规矩”。
隐私陷阱
不明小程序套取求职者信息
“需要先下载我们的测评小程序，完成能力测试才能安排面试。”在应聘某“金融分析师”岗位时，陈潇（化名）发现对方发来的一个陌生链接要求获取她的通讯录、定位、银行卡信息等权限，安装该小程序后手机频繁收到贷款推销短信。而当陈潇拒绝下载时，对方直接拉黑了她的账号。求职风险并非只存在于线上，线下面试环节也存在安全隐患。有媒体曾报道，一家文化传媒公司将面试地点约在郊区某快捷酒店房间，求职者到达后发现房间内只有一名男子。当求职者提出去公司办公地面试时，对方辩称“这是临时办公点”，见求职者警惕性高，男子才透露真实地址是在一栋居民楼里的单间。

析因

网络招聘陷阱为何屡禁不止

针对网络招聘中存在的种种陷阱，四川金沙人才集团总经理张帅和四川省人力资源服务行业协会相关负责人从不同角度分析了问题产生的原因。

张帅表示，网络招聘陷阱屡禁不止与部分企业的违法成本低有很大关系。一些企业为了追求利益最大化，不惜采取违法违规的手段进行招聘。由于监管力度不够，这些企业即使被举报，受到的处罚也相对较轻，使得他们有恃无恐，继续从事违法招聘活动。

“网络招聘平台的审核机制不完善也是一个重要原因。”张帅说，一些平台为了吸引更多企业入驻，对企业的资质和招聘信息审核不严，导致不法企业有机可乘，设置招聘陷阱。

四川省人力资源行业协会相关负责人指出，求职者自身的防范意识薄弱也是网络招聘陷阱频发的原因之一。尤其是刚毕业的大学生，缺乏求职经验，对招聘陷阱认识不足，容易被虚假薪资待遇和招聘信息诱惑，从而落入不法分子的圈套。该负责人提到，目前对于网络招聘的监管还存在漏洞，各部门之间的协调配合不够紧密，导致对违法招聘行为的打击力度不够。同时，维权渠道虽然存在，但维权成本较高，在一定程度上助长了不法分子的嚣张气焰。

四川川弘律师事务所主任律师杨涛指出，网络招聘乱象涉及平台审核失职、企业违法经营等方面，求职者遭遇侵权后，往往因证据不足、维权成本高而不了了之。“要根治乱象，需平台落实主体责任、监管部门加大处罚力度，更需要求职者提高警惕。”

闭坑

“防诈指南”破解招聘乱象

面对网络招聘中的种种陷阱，求职者该如何保护自己的合法权益？

核实信息，辨别真伪。用天眼查等工具核验企业注册情况、成立时间等信息，警惕无官网、地址模糊的企业；拒绝描述笼统、薪资虚高的岗位，确认职位分类是否正确，沟通时多询问工作细节。

坚守底线，防范收费。牢记禁止招聘收费的法律法规，遇收费要求需警惕并留存凭证、及时举报；签约前核对条款，拒绝含不合理条款的协议，坚决不贷款支付培训费。

保护信息，确保安全。不轻易泄露敏感信息，不随意下载不明小程序；尽量在正规招聘小程序内沟通、邀约面试，线下面试前需核实地点。

了解渠道，维护权益。知晓招聘平台举报功能、当地劳动监察部门投诉、法律诉讼等维权渠道；维权时注意收集保存聊天记录、合同等证据。（张文 实习生 牟琰）
有话说

网络招聘本应是求职者与企业的桥梁，却沦为不法分子牟利的工具。上述网络招聘中的种种套路，不仅损害了求职者的权益，更破坏了就业市场的公平。唯有平台严格审核、企业坚守诚信、监管主动作为，才能让网络招聘回归初心，让求职者不再步步惊心。