湖北
26届秋招已经开始啦。从我认识的就业老师分享的校招汇总表来看，现在企业放出的岗位，还是技术研发类和销售类占多数，管理类岗位那可真是少得可怜。为啥呢？很简单，现在企业觉得，把产品做好，再卖出去才是关键，这已经成了大多数企业的核心需求，特别是小公司，基本都搞扁平化管理了。
就从这秋招汇总表能看出来，有两类学生找工作优势特别大。
第一种，专业技能特别优秀，还有实习经历和项目经验的。这种学生，不需要多会说漂亮话，只要比试题分数高，面对考官的技术面试能对答如流，就能证明自己的业务水平和价值。
第二种，沟通表达能力强的。哪怕一群面试官，问各种刁钻问题，都能对答如流，这种就很有做销售类职位的潜力。要是长得好看，那肯定还能加分。
做技术呢，得学习能力强、思维敏捷、反应快，这两点特质决定了你做技术的下限。做技术的好处是收入不错，不好的地方就是容易被更年轻的人替代。一般技术人员的成长周期，大概在3到10年。像互联网行业，3年业务水平就能成熟；制造业工程师，10年也能成为技术大牛。过了这个时间段，如果还没转成技术管理类，基本就开始贬值了，毕竟精力肯定比不过20多岁的年轻人。
销售类岗位特别考验人的综合素质，像人情世故、谈判能力，还有我觉得最重要的逆商。啥是逆商呢？就是连续被拒绝好几十次，还能保持高昂的激情，这能力可太厉害了。不懂的话，可以这么想：假如现在让你去大街上要别人联系方式，连续问40个人，没一个人愿意给你，正常人是不是心里特别难受，怀疑自己是不是又丑又差劲，然后就一蹶不振了。
但优秀的销售人员可不会退缩，他会反思，要是把自己形象收拾好点，改改话术，是不是成功率就能高点，就能加到联系方式了。在我看来，一名优秀的销售人员，不管被拒绝多少次，遭受多少否定和打压，始终都能坚定地相信自己。
其实不管做什么岗位，还是创业，只要一个人面对挫折和失败，不是沮丧，而是兴奋，那他肯定会越来越厉害。
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