人民网评：以工匠精神照亮中小企业前行之路

孟 哲

中小企业联系千家万户，是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。日前，全国总工会、工业和信息化部联合印发通知，全面实施“劳模工匠助企行”。各级工会将组织劳模工匠组建技术服务队，面向中小企业开展技术服务、技术攻关、管理提升等。按照计划，每年将组织3万人次劳模工匠参与，服务2万家企业，帮助解决3万个技术问题、提升30万人次职工技能水平。

技术攻坚，是中小企业突破发展瓶颈的关键。现实中，不少中小企业会因技术短板而影响自身发展。“劳模工匠助企行”中，劳模工匠将深入产业园区和企业，开展现场指导、技术辅导、技能培训，既助力职工提升技能，又帮助企业解决难题。这些劳模工匠皆是行业内的顶尖人才，凭借着丰富的实践经验和精湛的专业技能，能够精准找到企业技术堵点，拿出实实在在的解决方案。尤其是传统制造业领域的中小企业，过去被老旧设备和落后工艺拖了后腿。劳模工匠们走进车间逐项“体检”，通过“一对一”帮扶，让企业快速突破技术瓶颈，产品质量和生产效率跟着提了上来。

技能培训，为中小企业发展筑牢人才根基。职工是企业的主体，其技能水平直接关系到企业的发展潜力。“劳模工匠助企行”把技能培训摆在重要位置，一心帮助职工练硬功。培训时，劳模工匠不仅传授实用的操作技能，还分享着自己的创新经验和工作方法，更传递那种较真碰硬、精益求精、一丝不苟的工匠精神和敬业态度。这种“面对面”“手把手”的传授方式，既能够快速提升职工的技能水平，也能帮助职工树立正确的职业观，培养他们的责任感和使命感。在劳模工匠们的影响下，越来越多青年职工立志像他们那样练成真本事，为企业发展、国家建设添砖加瓦。

管理赋能，助力企业把运营效能提上去。不少中小企业在管理方面存在着诸多不足，如管理流程不规范、团队协作效率低下等。“劳模工匠助企行”不光盯技术、抓技能，还看重给企业传管理经、班组建设等经验做法。劳模工匠们结合自己多年的实践经验，为企业提供科学合理的管理建议和方法，帮助企业优化管理流程、完善管理制度。通过管理赋能，中小企业能够实现从粗放式管理向精细化管理的转变，提高运营水平，降低运营成本，实现效益最大化。

值得一提的是，“劳模工匠助企行”还注重线上线下相结合，强化数智赋能，为企业和劳模工匠提供更加便捷、高效的服务。全国总工会在“职工之家”APP上设立“劳模工匠助企行”模块，建设完善劳模工匠人才库，发布各级工会助企服务信息，建立需求匹配机制，组织劳模工匠开展线上服务。这种线上对接的方式，打破了时间和空间的限制，让企业有需求时能随时找到帮手，服务也更精准、更及时。

有了劳模工匠的“传帮带”，有了精益求精的工匠精神浸润，中小企业定能在市场风浪中站稳脚跟、焕发活力，在高质量发展的道路上写下更多精彩故事。