此前,陈某面试了南京一家制药公司的运维工程师岗位,面试后 ,公司通知他需在正式入职前进行体验,并通知了具体入职时间。体检结果显示,陈某乙肝核心抗体为阳性,公司以是制药企业为由拒录了他。陈某认为,自己应聘的IT运维并非特殊岗位,乙肝核心抗体阳性不影响正常工作。于是,陈某以公司侵犯了平等就业权起诉到法院,要求公司道歉,赔偿经济损失和精神抚慰金。
据了解,体检报告乙肝呈阳性,存在两种可能,曾感染过乙肝病毒或乙肝病毒隐性携带者。法院审理后认为,陈某工作非直接接触药品生产,且公司在没有要求进一步检查的情况下直接拒绝录用,其行为侵犯了陈某平等就业权,认为公司应进行赔礼道歉,并支持一部分精神损害赔偿。(零距离)
编辑:刘思思
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