湖北
我在知乎上看到一个贴子，来秋叶的实习生投诉我们，说到公司都EMO了，吓了我一跳，啥原因啊。
一看哭笑不得，他说在公司每天都要写工作日志，写完主管还会看，看完觉得他做得不够好还要谈话，完全受不了，他觉得是虐待。
说实话我其实还想在公司强制规定：不是规定新人必须每天写日志，是规定主管要逐一批改和反馈。
我的逻辑很简单，来工作每天写复盘，才能思考一天学到了什么，有什么地方可以改进，这才进步快。
但是实习生顶不上大用，很可能主管就放任不管，所以得要求主管花点时间在给实习生反馈，否则他们并不知道自己哪里做得不对，反而成长慢。
我没有想到这都居然引来了投诉，也有道理，我猜学生的心态是这样的：平时在学校我都不写作业，老师也没有说三道四；现在凭什么我来实习，给你打工赚钱，我都没有要你工资，我还要给你写这个工作日志。
莫欺少年穷！不要把老实人当牛马！万恶的资本家！
这几年我的确见过太多 “想法不一样”的年轻人，不管他们怎样想，我想世界不会围着任何人转，到了社会上，迟早要补这一课，你迟早要没人惯着。
所以我应对的方式很直接：不妥协，但给台阶。
日志必须写，但主管要教新人怎么写；任务必须做，但会安排人带你做。
其实绝大部分实习生是懂事的，他们并不抵触写日志，而且我感觉他们更愿意在日志里表达对大家的感谢。
给大家截屏一个秋叶内部实习生日志给大家看看，小朋友其实还是很可爱的。
只要坚持做，认真写，实习生很快就发现写日志是真的能发现自己哪里没做好，而且可以通过艾特帮助过自己的前辈，表达一下感谢。
毕竟对很多新手实习生，这种方式让他们更舒服一点，直接说感谢前辈，他们暂时还真做不来。
社会不是游乐场，是竞技场。
我一直认为现在的孩子缺的不是爱，而是 “被正确带教” 的机会。
如果在学校你没有学会对的职场规则，社会迟早用更痛的方式教给他们。
与其让孩子到社会上碰壁，还不如早点让他们在实习阶段就知道“什么该做，什么不该做”。
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