江苏
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中产先生 | 洞见时代发现价值讲述生活
要做好安排。
今天，最劲爆的消息，就是曝出七个葫芦娃。
令人咋舌。
差不多一年的时间：
围绕在这家企业身上的利润转移、代工风波、商标转移、遗产风波…
随着一个又一个大瓜浮出水面，可能终于要来到终局之战：
控制权争夺。
鹿死谁手，还不好说。
不过，今天不聊这个，聊聊瓜背后的事。
家族传承和企业治理。
这两个事情，很有现实意义，改开四十年，老一辈创业者基本都已经或者面临故去，二代接班的问题已经被关注很久。
我们知道：
四十年来，筚路蓝缕，多数都是从无到有，各种规则不清晰，特别是民营家族企业，利益更是错综复杂。
这中间狗血太多：
富豪的私生活，家族的恩怨情仇，最后明争暗斗甚至对簿公堂。
往小了说，让富豪名誉受损，往大了说，企业随时会被搞垮。
其实呢，富豪也是人，是人就不可能完美，很多事情是难免的，但做好安排就能避免很多问题。
有的富豪，突然病倒，没时间安排身后事。
比如同样是浙江有个做服装起家的公司，老板突然病故，后妈跟儿子抢控制权，企业市值一落千丈。
家族传承和企业治理，自古以来就是个难题，挺有意思。
我们以皇室为例子，把皇室作为家族，把国家作为公司治理来比较。
第一种是嫡长制。
好处是什么，稳定。
规则天定的，其他人不要想了。
看影视剧，经常有一句话：
废长立幼，取乱之道。
如果以立贤为标准，十几个儿子斗来斗去，说不定连老皇帝也想给送走。
但嫡长制的弊端也很明显，就是嫡长子摆烂，没有竞争力。
即便从小严格教育，也事倍功半，反正是天定的，努不努力都一样，几代下来就不行了。
所以说：
嫡长制虽然保证了传承，但是对公司治理不利。
不好。
第二种是密储制。
密储制是嫡长制的升级。
不告诉你谁是继承人，大房、二房、三房、四房……都有机会。
但解释权在我，你们尽力表现，我暗中考察。
这既保证了家族的稳定，也保证了继承者的能力。
但这种密储制也有弊端：
长期的平衡状态，一旦老皇帝驾崩，权力出现真空，即便有顾命大臣，也不一定能顺利完成传承。
所以说：
密储制，对公司治理有利，对传承过程不利。
基本上：
我们看到的现在的豪门纠纷，都是这种情况，富豪建在的时候，各房相安无事，一旦富豪生病，都不用去世，各房就开始斗了。
参考澳门那位。
有没有什么好办法呢，国外有什么经验吗？
这里要说，看过《继承之战》的就知道， 国外也一样狗血。
不过，国外富豪喜欢：
把资产权和治理权分离。
不用考虑什么贤不贤，斗不斗的问题。
搞个家族信托：
生下来就有一份，然后家族信托持有企业股份，企业治理交给职业经理人。
就算斗，也斗不垮企业。
比如：
洛克菲勒家族，就通过信托，传承了六代还经久不衰。
这适不适合国内呢？
感觉现阶段也挺难：
国内好多企业，老板天天盯着都能给你掏空，撒手不管没有这个条件，各种层面的条件都达不到。
当然，从另外一个角度考虑，财富传承，也不能太长，否则不利于社会流动。
富不过三代，才能有新富上来。
这既是人性，也是规律，笑。
就这样。
都洗洗睡吧。
时隔十年，重磅果然召开：
但是跟十年前不同，跟小作文说的完全不一样。
都知道二季度楼市急转直下，楼市肯定要有相关政策，这次会议有释放哪些信号吗？还有哪些政策空间？
可以继续阅读：。
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