美国EB-2/EB-3绿卡申请中，I-140申请后跳槽须知

美国EB-2/3类职业移民绿卡申请，大致需要历经PERM劳工证、I-140、I-485三个阶段。对于出生在中国大陆的小伙伴来说，从第一步到最终拿到绿卡要经历漫长的等待。有些小伙伴还不是特别清楚，当雇主开始了绿卡申请后，如果有更好的机会选择了跳槽，I-140申请是否要从头开始，之前的排期是否还适用？

其实每个被申请人的排期日期(Priorty Date)在PERM递交劳工局时就已经决定了，但是只有在I-140获批后才能真正地获得PD并进入排期。因此，如果在I-140获批之前就跳槽，原雇主撤回了I-140申请，那么跳槽后一切就需要从头来过，且不能保留较早的PD。除非获得了无法拒绝的offer，否则一般不建议大家选择这样做。

如果又想跳槽又想保留原先的排期日期，那么被申请人应该选择在I-140获批之后跳槽。I-140一旦被批准，那么被申请人就已经正式进入了职业移民绿卡的等待队伍，并不会因为后续雇主、职位、职业移民类别的改变而改变，哪怕原雇主撤回了已批准的I-140也不会影响其的排期。

当然，如果在I-140获批后跳槽，新公司仍然需要完成从PERM到I-140的过程，获得基于之前排期日期的新I-140的批准。虽然在I-140获批后，雇主的撤回(Withdrawl)并不会导致被申请人失去在职业移民绿卡等待队伍中的位置，但是I-140的获批并不能给被申请人一个在美的合法身份。

大部分的小伙伴都需要在美一边工作一边等待绿卡排期，那么这就关系到H-1B签证超过六年期之后的延期问题。如果在I-140获批不到180天就跳槽，一旦原雇主撤回了I-140，那么被申请人就无法再使用这个I-140来进行H-1B六年期之外的延期申请了。I-140获批超过180天后，除非存在造假情况，否则原雇主即使撤回该I-140也不会导致该I-140的撤销(Revocation)。这个时候就可以使用这个I-140，由新雇主来为该被申请人进行H-1B六年期之外的延期申请了。

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