焕廷说法 | 承揽协议虽订立 仍需考量劳动关系

——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

平台企业或者平台用工合作企业与劳动者订立承揽、合作协议，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，应当根据用工事实，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。

案件简介

某服务公司与某平台签订《服务承揽合同》，承揽某平台分拣配送业务。2019年7月，公司安排原告至站点配送，双方约定为合作关系不适用劳动法。但公司实际支付原告报酬包含基本报酬、按单计酬及奖金。原告工作期间固定出勤，按排班打卡并依系统派单配送，无任务时做杂活。2019年8月13日，原告在站点做木架时意外伤右脚，未再工作。9月，公司支付其15000元“服务费”。原告申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决双方在2019年7月5日至8月13日存在劳动关系。公司不服，向法院提起诉讼。

律师说法

原告与某公司虽签承揽协议，但实际构成劳动关系。理由：原告按站点排班打卡、服从配送任务安排且无自主选择权，无任务时仍需在站内待命或做杂活，体现严格人身管理；其报酬由基本工资、计件提成及奖励构成，表明公司进行考核管理并据此支付；其配送工作是该公司从某平台承揽的分拣配送核心业务的关键环节。双方存在用工事实及支配性劳动管理，符合劳动关系本质特征。

焕廷寄语： 一、舞台再大你不上台演讲永远是个观众；二、平台再好你没参与永远赚不到钱；三、胆子再大你不敢闯永远发挥不了 ！

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