北京
运营商财经网 实习生郑永杰/文
去年，安恒信息营收下降，亏损上亿元，但运营商财经网关注到，安恒信息的副总经理刘志乐等多名高管却涨薪，尽管幅度不大，但是否合理呢？
据天眼查公布的资料显示，刘志乐1973年出生，本科专业以及院校未公布，硕士就读于北京大学光华管理学院EMBA。
刘志乐自2009年进入恒安信息工作，现任恒安信息副总经理，此前的工作经历未公布。
运营商财经网通过整理历年年报发现，2024年刘志乐的薪酬变动较大，由84.00万元上涨到了101.4万元，上涨了17.4万元，和同职位三名副总相比位于前列。
另外两名副总戴永远、袁明坤薪酬也发生了一些变化，其中戴永远的薪酬由2023年的84万元上涨到90.60万元，提高了10.06万元；副总袁明坤由92.31万元上涨到100万元；副总经理,董事会秘书李沐华由于在2024年底才上任，目前公布的薪酬为24.63万元。
2024年这三位副总在薪酬水平以及薪酬涨幅方面都是低于刘志乐的，但差距不大。而去年同为副总的戴永远年薪为92.31万元，薪酬水平是比刘志乐要高的。
安恒信息的年报中并没有提及高管薪酬变动的具体原因。
据2024年年报显示，去年安恒信息营业收入为20.43亿元，同比下降5.87%；净利润为-2.017亿元，同比上涨44.82%；归母净利润为-1.978亿元，虽然公司仍处于亏损状态，不过亏损比例有所收窄。
这种情况下，高管是否能涨薪，似乎也无相关规定，要看安恒信息薪酬管理规则了，运营商财经网查阅了安恒信息的《杭州安恒信息技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》，其中第三条是：公司薪酬制度遵循以下原则：（一）公司各岗位薪酬体现各岗位及其职级对公司的价值，体现职责、权利、贡献、利益相一致的原则；实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则；（三）按绩效考核标准、流程体系原则；（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。
（责任编辑：杨丹丹）
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