服刑人员在单位带罪上班，有没有不能见光的理由？

公职人员犯罪获刑之后，还能保住工作继续领工资吗？内蒙古自治区赤峰一位公职人员“带罪上班”的经历，出人意料，值得深思。

梁某原是赤峰市卫生局卫生监督所一名公职人员，2012年12月因为故意伤害罪被刑拘，2013年4月被判处有期徒刑3年，缓刑4年。获刑后，他仍然留在单位工作了5年多，直到2018被停止工作并被开除公职。

在梁某获得缓刑之后，原单位并未将他开除，梁某得以继续在原单位工作。2016年机构改革，梁某也随着单位划转，进入赤峰市某预防控制中心工作，后来人事关系又划到了红山区卫生计生综合监督执法局。直到2018年审计部门审计，这位被依法判刑的公职人员才暴露出来。2018年6月30日，赤峰市红山区卫生计生综合监督执法局停止梁某工作；2018年8月8日，赤峰市红山区纪委给予梁某开除党籍处分。

2024年，赤峰市某预防控制中心依法起诉梁某，要求他返还41万多元的工资。今年2月13日，赤峰市红山区人民法院作出一审判决，要求梁某返还赤峰市某预防控制中心41万余元。

梁某在2013年就已经被判刑，为什么到了2018年才被开除党籍、开除公职？2018年开除公职，为什么2024年才起诉追讨原本不该发放的工资？这件跨越十一年的旧事新提，隐藏了多少人的失职、多少环节的失守？

按照现行的一系列法规条款，国家公职人员一旦犯罪判刑，基本很难保住公职。

按照2007年颁布、2024年废止的《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这就是说，只要被判处刑罚，不论是有期徒刑缓刑、拘役、管制、罚金等较轻刑罚，也不论是故意犯罪还是过失犯罪，均给予开除处分。

2020年通过的《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列三种情形中的一种，就予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

无论是按照旧的《行政机关公务员处分条例》，还是新的《公职人员政务处分法》，梁某都难逃开除的下场。

按照《公职人员政务处分法》，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

按照这一法律规定，梁某所犯罪名是故意伤害罪，而非过失伤害，根本没有作为特殊情况处置进而保留公职的可能性。虽然他被宣告缓刑，但也完全不在“可以不予开除”的范围里。

退一步讲，即便当事人符合了过失犯罪、罪行较轻、社会危害性不大，又因工作需要，可以给予撤职而不开除的处理，还有一个必需的环节：报请上一级机关批准。如果没有这一规定动作，也不可能保住公职。

而对于非公职人员，如果判了缓刑，则还有希望继续在原单位工作，原单位可以按照单位内部规定来决定是否留用，毕竟法律没有剥夺他劳动的权利。

而赤峰市的梁某之所以多领了5年多工资，直到2018年才被开除，后来又被追索错发的工资，不是因为他的罪行轻和工作需要，完全是一场错误：法院、检察院等司法机关与用人单位之间存在信息壁垒，乃至刑事判决生效后长达5年时间，人事主管部门竟对员工涉刑情况不知情，这种行政系统内部的信息壁垒现象也可能造成监管失灵，大家各自为政，各管一摊，以致于一个被判了缓刑的罪犯在单位里照常工作、照常领薪好几年，这是多么荒诞的事情？

当然，一个表面看上去荒诞不经的事情，往往会有一个见不得光却符合逻辑的理由。梁某背着一个判刑三年缓刑四年的刑期，却能堂而皇之地继续上班点卯领薪水，背后有没有其他交易呢？一个单位里的同事摊上官司被判了刑期，这么大的事任谁想瞒也瞒不住吧？若说单位领导孤陋寡闻、信息闭塞，可信性恐怕不大。毛主席说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。对于一个涉及刑案的员工，也不可能无缘无故地就忽略了他的信息。

被审计人员审出了问题，这才起诉追讨误发的薪水，被发现之前，是真的不知道呢，还是拿着财政的钱做好人？如今官司已经一审，梁某的41万多元工资能不能保住就由法官去判断吧了，我想说的是，让一个本该开除的人员继续工作，给一个服刑人员继续发工资，这件事的管理责任、失察责任，是不是也该追究一下了？

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