北京
朱立（化名）于2022年8月入职保安公司，担任保安，劳动合同期限自2022年8月起至2023年8月止，约定月工资6000元。自2023年4月至7月，公司按照每月5000元标准发放工资。朱立以要求支付工资差额为由向仲裁委申请仲裁，后公司不服提起诉讼。北京海淀法院经审理，判决保安公司支付朱立2023年4月至2023年7月工资差额4000元。
保安公司诉称，朱立于2022年8月入职公司，双方约定朱立每月工资6000元。2023年3月中旬，公司项目队长组织安保队员开工作部署会，会上告知朱立的岗位工资由之前6000元/月调整为5000元/月，朱立没有提出异议，故公司无需支付朱立工资差额。
朱立辩称，公司单方决定降低工资标准，未征得其同意，其在收到降薪通知后向部门领导发送微信提出异议，明确表示不同意降薪，部门领导未予答复，此后公司也均按照调整后薪资发放。因此，不应视为他认可降低工资标准，公司应当补足工资差额。
法院经审理查明，朱立于2022年8月入职保安公司，担任保安，劳动合同期限自2022年8月起至2023年8月止，月工资为6000元。2022年9月至2023年3月期间，朱立每月应发工资金额均为6000元，2023年4月至7月朱立应发工资金额为5000元。朱立正常出勤至2023年8月18日，当日合同到期终止。
法院经审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 工资标准系劳动合同约定的主要条款之一，降低工资标准涉及到劳动者的切身利益。该案中，保安公司未提交证据证明曾就降薪一事与朱立协商一致，亦未举证证明降薪存在合法合理事由，应承担举证不能的法律后果。诉讼期间，保安公司虽主张已按照调整后的工资标准实际履行超过一个月，但薪资发放是用人单位单方即可完成的行为，涉及到劳动者的切身利益，而且相关证据也未显示劳动者有同意降薪的意思表示。
综上，海淀法院认定保安公司单方决定降低工资标准存在不当，应补发朱立工资差额。法院最终判决保安公司支付朱立2023年4月1日至2023年7月31日工资差额4000元。
宣判后，双方当事人均未提起上诉，该判决现已生效。
法官提醒，变更工资标准需要用人单位与劳动者协商一致，尤其是降低工资标准，必须在征得劳动者同意后才可以实施。用人单位在未征得劳动者同意的情况下单方降低劳动者工资，应当依法补发工资。同时，依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由提出辞职，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。
文/北京青年报记者 戴幼卿
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