领导悄悄保护你的三个迹象，别傻傻地不知道

在职场上，遇到一个好领导，比中彩票还要难，但话说回来，有些领导本来对你很不错，但是你自己却没有发现，总是把领导对你的赏识和保护，当作理所应当，也不珍惜领导的培养，白白错过绝佳的发展机会。

那些真正对你好的领导，不会天天挂在嘴边，说对你有多好，而会用行动，来悄悄保护你，全力帮助你成长，并在你遇到困难的时候推你一把。遇到这样的领导，你就偷着乐吧，别还傻傻地不知道。

第一，有错不当众批评

你犯了错误，领导没有当着众人的面批评你，没有让你当场难堪，更没有因此大发雷霆，扣你的绩效，而是把你单独叫到办公室，或者把你拉到一边，私下批评一下你，然后耐心地给你讲解错在哪里，类似问题怎么处理，让你从中吸取教训。

领导能够这样做，从表面看起来，好像并不是多了不得的事，但是相比很多喜欢当众发威的领导，不知道要好多少倍。而这也是保护你的一种表现，避免当众批评所带来的自信心受挫，也避免你在众人面前抬不起来。

第二，不让你插手烂摊子

领导掌握着团队内的所有资源，他很清楚哪些工作比较容易出成绩，哪些工作比较难啃，还有哪些工作是烂摊子。如果领导不喜欢你，那么领导一定会让你去负责比较难啃的工作，或者让你去接手烂摊子，如果干好了，那么领导用人得当，搞砸了，领导正好可以借此拿你开刀。

如果领导有意识要培养你，绝不会让你去负责烂摊子，因为他知道，烂摊子的工作会越陷越深，还不容易出成绩，那么想要栽培你就有难度了，所以有时候就算你主动请缨要去接手烂摊子，领导也会拦着你，不让你插手，避免你陷进去。

第三，被人质疑替你出头

有人可能不理解，为什么领导替你出头就是在保护你呢？其实相比前两个，这一个才能真正看出领导在保护你。你想一想，在现实的职场中，你见过哪位领导愿意为了某一个员工出头？领导不落井下石就不错了，又怎么会为员工出头呢？！能为你出头，就说明他容不得别人对你的质疑。

比如你在某个项目上遇到了难题，有人说你的风凉话，作为当事人，你也不好当面驳斥，这时候领导站了出来，表明你为这个项目付出了很多努力，成绩任谁也抹杀不了，这其实就是在挺你，让那些看笑话的人闭嘴。