这6类事业编岗位，将退出编制体系，“铁饭碗”也不“铁”了

“一招入编，后半生就是铁饭碗”，

以前，只要进入编制内工作，就意味着下半生稳定了，不用再为就业担忧，而且福利待遇好，退休时养老钱还更高。

然而时代变化，没想到，所谓的“铁饭碗”如今却变得越发脆弱了…

2025年，事业编改革的脚步声逐步逼近，甚至包含医院、高校在内，纷纷宣布了“变革命令”。

尤其是以下6类事业编岗位，将退出编制体系，取而代之的是“竞聘制”“合同制”，以后的“铁饭碗”，远没有我们想象的那么“铁”了

第一、高校教师岗位：“聘任制”来了

以前总说大学教授是“铁饭碗”，只要上岗，就等于是“终身教职”。

但没想到的是，随着时间的推移，越来越多高校开始打破“一聘定终身”，也开始实行签订“聘期合同”，三五年期满就得“考核过关”或“面临再评估”。

而且，不光是高校，多地中小学也迎来“聘任制”，比如去年8月，天津市西青区就实施了中小学教师聘期管理实施方案，其中就明确：

全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理。

而且，教师岗位聘期为3年，考核分为合格、不合格；合格是续聘、岗位晋升的必备条件；考核不合格，合同期满一般不再续聘。

激烈的考核压力下，让很多人也明白，提高教学能力、取得突破，变成了“唯一出路”。

第二，医院岗位：开始“合约制”

以前的公立医院岗位，也几乎是稳定的事业编制。

一旦医护人员入编，就不用担忧未来工作问题，可以直接干到老。

但是现在则不同了，已经有不少医院开始“瘦身”，新招的医护人员不再有编制，而是签订劳动合同，同样有绩效考核。

这说明，以后的护士等岗位，也要像私人企业职工，签合同上班了，

如果你是经验丰富的护士，工作还能稳定，如果你是刚入行的年轻人，或者不在核心岗位，以后的稳定就难说了。

第三、后勤岗位：“招聘”转“外包”

以前后勤岗位也是事业编制，别看同样是扫地搞卫生，能进入事业单位的，很多都是有编制的。

比如司机、保洁、水电工、维护人员，这些岗位在很多单位已经开始由直接招聘转向“外包”。

意味着，事业编制的后勤岗，也在逐步退出编制体系，以后的后勤服务将更加市场化了，“铁饭碗”碎了。

第四、行政执法岗位：成为公务员队伍

以前，像城管、市场监管等岗位，也都是事业编，以后这些岗位或将转为公务员体系。

不过，别以为转为公务员体系，以后就能“铁饭碗”“高枕无忧”，

实际上也要考试，达标才能转公务员编制，考不上，结局多半是“转岗”或成为“劳务用工”。

这种转变，也能提高岗位办事效率，不是吗？

第五、经营性单位：从“事业单位”向“企业”转型

像设计院、招待所、印刷厂这类单位，这些本身属于事业单位，但实际上都是“带有经营性质”的单位。

按照改革方案，这些单位里原本拥有编制的人员，将重新签订劳动合同，从“吃公家饭”的“单位人”，变成“凭本事吃饭”的企业员工。

以后，职工领取的就不再是事业编制的工资，而是市场化工资。

而且这一变革下，未来“吃”财政的会越来越少，留在这里的员工，要么接受转企要求，要么主动离开，寻找新的出路。

第六、科研辅助岗位：由“编制”到“绩效”转变

科研机构的辅助岗位，比如资料管理员，数据分析员等等，同样没逃过大洗牌，

以前这些岗位同样享受事业编制，工作稳定，但是以后，这些岗位也将迎来“岗位聘任制”，不再是是“铁饭碗”

以后也要绩效考核，也有“末位淘汰”，这个改变，既能合理配置有限资源，又能激发潜力。

文末结语：

“精兵简政”大刀阔斧，意味着从此之后，大家的竞争也将变得更为激烈。

以后，唯有不断提升““硬实力”和“核心竞争力”才能胜出，否则时代要抛弃、淘汰你，毫不留情！

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