北京
20250712
7月11日，我们为储能团队成功举办了第二期职场沟通力工作坊，《从“社恐”到“社牛”的沟通指南》。在轻松活跃的氛围中，学员们通过自我认知、行为风格解析及高效沟通技巧的学习，解锁个性化沟通密码，赋能职场社交与团队协作。
活动以“夸夸接龙”破冰，学员们通过真诚的赞美迅速拉近距离，在实践中体会沟通的艺术。本次工作坊围绕三大核心目标展开：突破沟通瓶颈、理解同事行为模式，以及提升团队协作效率。
借助PDP专业测评工具，探索个人风格，学员们进行了去标签化的自我评估，并通过趣味游戏“猜猜我的沟通小动物”，在欢声笑语中互猜彼此的性格类型。这一环节不仅打破隔阂，更让学员深刻认识到，“差异，才是沟通的起点”。
通过对比“高情商”与“低情商”沟通方式的现场演绎，学员们直观感受到语言表达、情绪管理及非肢体语言（如手势、眼神）的重要性，现场笑声与思考并存。
核心环节，行为风格角色扮演。在模拟职场场景中，学员们分组演练“快速建立沟通”、“理性派VS感性派项目讨论”等情境，亲身体验不同风格的碰撞。更重要的是，大家掌握了“沟通转码技巧”，如何通过调整语言节奏、肢体动作等，快速适配对方风格，实现高效对话。
工作坊还特别设置“倾听训练”环节，解析倾听的三个层次及关键步骤，让学员深刻领悟：沟通的本质，不在于“说”，而在于“听”与“理解”。
在“如何打破沟通瓶颈与玻璃心”的总结环节，学员们结合自身情况制定改进方案，收获颇丰：“原来同事的沉默不是冷漠，而是需要思考时间。”、“沟通的难点不在表达，而在解码行为风格。”、和“现在更敢主动开口，团队协作更顺畅了！”
沟通，是职场的第一生产力。本次工作坊不仅是一次技能提升，更是一场关于“理解与包容”的团队共修。储能团队的伙伴们已带着各自的“沟通密码本”，迈向更自信、更高效的协作未来！
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