要破内卷 先禁加班! （下）

壹

先说观点，禁止加班和法定双休，将是我们这一轮穿越周期，以及与美博弈，最为锋利的武器。

更关键的是，一系列的信号表明，我们离使用这个武器的时间正在越来越近。

7月1号的时候，中央财经委员会第六次会议召开。

这个会议的级别我就不多说了，你可以理解为，这是一场指导我们，接下来一段时间，经济要怎么做的，纲领性会议。

会议的目的，自不用多说，将羸弱的经济拉起来。

但是关键怎么拉——官方新闻稿里面只给出了谜面。

内容是这么说的——要聚焦重点难点，依法依规治理企业低价无序竞争，引导企业提升产品品质，推动落后产能有序退出。

有人将这些措施，解读为供给侧改革2.0。

要知道，我们在2015年的时候，进行过供给侧1.0的改革，当时传统行业产能严重过剩，市场竞争激烈，企业为争夺有限订单不断压低价格，导致企业利润持续负增长。

因此，淘汰落后产能，是当时的重点。可以说除了房产，1.0的供给侧改革算是比较成功的。

贰

但是这一次还能成功吗？

要知道，十年前的外界环境与如今已经不可同日而语了。

供给侧改革1.0时代，我们房地产在“涨价去库存”的过程中，高歌猛进，每个人都有财富幻觉，因此所有人都敢消费。

1.0时代，外贸环境没有如此恶劣，因此，即便关停落后产能，外贸同样可以撑起来一片天。

1.0时代，大部分供给侧改革的主题，是国企央企，因此，我们能做到令行禁止。

但是，当下都不一样了。

光伏，新能源汽车，锂电池，你可以说他是过剩产能，你也可以说他们太内卷，价格战打的太惨烈，但是你很难说他们是落后产能。

并且，这些产能减谁的，不减谁的？你怎么评判？什么标准？这是其一。

其二，当下的经济环境是，房地产低迷，消费紧缩，外贸形势依旧严峻。

降低一个企业产能容易，但是产能没了，就业怎么安排？

就业安排不了，收入没有预期，即便国内统一大市场打通了，产能降下来了，谁来消费？仍旧是竹篮打水一场空。

当然，如果我能想到这一层，上面就一定能想到。

所以，配套供给侧改革2.0的同时，一定还要解决收入、就业和消费问题。

叁

怎么做呢？那就看，当下的风向如何。

在过去两个月里，网信部门关闭柴怼怼账号，维护了河南本地超市企业胖东来。

而胖东来就是以企业对员工的高福利著称。

此外，2025年夏季达沃斯论坛的总理座谈会，参加的互联网企业代表某东一家，而某东对外的最大的标签，就是自雇佣和五险一金。

此外，5月份的时候，全国总工会最高检等七部门联合印发一份《工作指引》，目标直指保障劳动者合法权益。

而在去年9月份，我们就已经明确了，要增加劳动报酬在初次分配中比重。

并且，给了具体指导意见，那就是加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设，持续整治人力资源市场秩序，有效治理欠薪欠保、违法裁员、求职陷阱。

如果你将这些信息和当下供给侧改革结合一下，你就会发现豁然开朗。

有没有既减少企业之间内卷，又不影响整体就业环境，甚至扩大就业规模，同时能提振消费的方案——有，那就是——落实劳动法。

说的更清楚一点就是禁止加班，落实双休。

要知道，我们过去内卷的一个重要原因，就是在于我们极力的压缩人力在成本中的比重。

三个人的活，两个人加班干。

两个人的活，一个人通宵干。

结果就是，通宵干的人，被干趴下了，不消费。

另外的没活干的人，挣不到钱，消费不起。

企业之间因为没有规制，你加班五小时，我就大小周，你大小周，我单休。

用人成本越压越低，失业大军越来越多，消费力越来越少，企业利润越来越薄。

至此，最后形成了恶性循环。

而如果我们强力保障劳动者权益，从就业端就禁止加班，法定双休。

那么首先就能解决就业问题，三个人的活，交给三个人做。

有工作就有预期，有预期就有消费。

肆

也让有人可能要说，酷温你太幼稚了，成本怎么办？

首先，如果对所有企业同一道红线，大家成本的上升幅度是基本类似的，没有谁更吃亏一说。

其次，如果人力成本增加，在同一个标准，同一个市场里面，竞争不过别的企业，那也只能说明，这家企业过往的优势，本身就是建立在对人的压榨上。

我们前面不是说，没办法区分，哪些是该淘汰的产能吗？

在拉齐劳动者保障之后，我们可以区分了。市场会淘汰掉这批靠控制人力成本，最终获得竞争优势的企业。

其次，可能有人要说，我们外贸出口的人口红利岂不是没有了？

没错，但是，我们不断的在科技树上往上爬，不是为了继续流血流汗给国外提供人口红利的。

产业链里面有个著名的微笑曲线，一边是研发，一边是营销，而中间是制造，也就是说研发和营销吃了大头，制造永远只是卖力气赚小头。

且不说我们继续发挥人力优势赚小头，合不适合适，即便我们愿意，在当下的国际竞争环境下，也会被定义为倾销。

第三，有人可能继续喷，拉齐劳动保障，制造业外流，那么多没有学历，没有技术的人，怎么就业？他们的生活谁来保障？

依旧有方法，那就是服务业。

当我们真的完成跃迁，淘汰过剩产能，并且在国际上争取到有附加值的产业链，那么国内的富人群体总量将会急剧增加。

而这些人口，同样能够带动大量的服务业岗位。

日本当年作为头雁，带动四小龙四小虎，产业外迁更厉害，你听过因为外迁，日本就业率急剧上升吗？

没有，他们被吸纳到更多新的岗位和就业形态中去了。

可以说，当下穿越周期，最理智的方案，就是从就业端入手。

执法成本高不高，高，推进难不难，难，反对声音大不大，大。阵痛痛不痛，痛。

但是，这也是一个契机，即是我们破除当下企业内卷，打破各种围追堵截制裁的契机，也是我们践行我们初心的契机。

我们的初心是什么？是共产主义，从来没有什么救世主，也没有神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。