员工涨薪17次，为何自己仍用200元老年机？

200元手机就能照亮16万员工的万家灯火！

从扛棉花的搬运工到山东首富，张士平更是许诺“让每个员工都有一套房子”！

张士平说的话不是在画大饼，而是实打实面对记者采访时说出来的话，并且张士平还确实实现了这个诺言！

花费200亿建造魏桥小区，专供自己的员工们居住，而张士平的魏桥企业更是冲进世界500强，自己的身价也涨到了290亿位居山东首富！

知道“亚洲棉王”这个称号吗，张士平正是这个称号的所有者，中国纺织行业巨头企业“魏桥集团”，正是张士平一手创立。

张士平身为魏桥集团的创始人，他的一生充满了拼搏和不屈。

张士平是正儿八经的白手起家，张士平出生在山东的一个贫困小村庄，童年也非常不尽人意。

不过幸运的是，张士平的父母还算是有见地送他去读书，这为他日后的成功埋下了伏笔。

初中毕业后，张士平为了减轻家里的经济负担，18岁的他选择了外出打工。

18岁时张士平就在山东的一家油棉厂做搬运工，那时候年少的张士平弓着腰，愣是能够把一百斤的棉花包甩上肩头。

甚至有同事笑他是“傻驴”，但谁能想到，这个默默无闻的年轻人练就了数不清的本事。

比如说张士平可以仅凭一眼就看出棉花的质量，甚至预测出它的产值，简直堪称“棉花预言家”。

年少的张士平也并不乱花钱，而是攒了很多的钱，并且1981年35岁的张士平凭借着自己在第五油棉厂的努力，成为了厂长，不过而这一切才刚刚开始。

张士平接手后厂子实际上已经濒临破产，整个厂区杂草丛生环境脏乱，甚至连窗户都是破碎的。

然而就是这个艰苦的起点，他不仅成功拯救了这个企业，甚至将它发展成了如今世界五百强中的一员。

1984年在国企改革的大潮中他成立了魏桥集团，开始了他的商业帝国建设。

此时纺织业的竞争异常激烈，许多企业都面临着生产过剩和市场萎缩的困境。

张士平却逆势而行，继续扩大投资，并且在政策的支持下进行了一系列改革。

通过收购其他濒临破产的企业，他一步步把魏桥集团打造成了一个纺织行业的巨头。

然而张士平的野心并不止于此，为了让公司更好地发展，他开始了大胆的改革，甚至在很多地方进行创新。

比如他推行了计件工资制度，极大地激发了员工的积极性，同时，他还引进了先进的生产设备，提升了生产效率。

最重要的是还构建了一个全产业链，从棉花的种植到纺织加工，再到销售出口，所有环节都力求完美。

魏桥集团在他的带领下，成功从地方企业跃升为全球知名的大企业。

尽管张士平已经非常成功了，但是张士平的生活却没有一丝一毫的奢侈，反而还像自己没成功以前一样朴素。

或许在张士平的心中，奢华并不代表成功，真正的成功是在如何为员工创造更好的福利。

张士平的管理风格很独特。他不喜欢大谈特谈管理理论，反而更加注重实际操作和实践中的细节。

他曾经在企业里实施了一条“2秒接线”的规则，如果员工拨打电话报修，超出两秒钟还没人接听，整组员工的奖金都会泡汤。

就是这么简单粗暴的一条规则，反而使得企业管理效率大幅提升。

不过也没有人抱怨，因为所有员工都清楚，这不仅仅是为了规范工作流程，更是张士平对工作的高度负责。

并且更重要的是，张士平对员工们也非常的好，张士平的“福利王”形象几乎已经是业内传奇。

为了让员工住得更好，张士平给每人提供了一套宽敞的住房，保证员工能够有一个舒适的居住环境。

而且对于员工的家人同样照顾周全，员工家属生病时，张士平甚至会派专车送他们去北京看病。

对于张士平来说，真正的财富不是在账户上的数字，而是在让员工过得更加体面和有尊严。

或许只有张士平才算得上真正的企业家，才真正对得起企业家这三个大字！