大学毕业生就业率高达98.1%！天堂！用工单位下跪招工！

2024年日本大学生就业率达98.1%，妥妥的毕业即就业，就业“反选时代”真是让人羡慕！日本简直就是毕业生的就业天堂，因为少子化，不生娃的“好处”凸显出来了。日本的烦恼只有一个：工多人少。企业承诺不加班，一年至少休129天，入职就送100万日元现金奖励。

现在的日本招聘市场完全反转，普通大学毕业生都是香饽饽。为了抢人，企业HR都跪着宣读福利，住房、交通补贴啥的应有尽有。

数据显示，招聘会开始前1个月，7成大学生就被内定。企业还把“黑手”伸向高中，岩手县不少高三学生直接去上班。广岛县一个毕业生能对应4.31个岗位，创下1991年以来最高，日本就此进入就业“超级卖方市场”。

我们昨天说这个崩溃，今天又看衰那个，明天再来个迷茫，结果大量大学毕业生直接掉进毕业即失业的泥潭。

应届生98.1%的就业率充分说明，只要有相当的经济活力打底，人口负增长也是有大红利的。

日企抢人的第一步，是不约而同地对今年的应届生送大饼：涨薪。做汽车零配件的爱信精机抛出入职奖金， “上班就送100万日元（人民币4.6万元）”，再把各项福利拉满。

日本应届生也表示对加班文化深恶痛绝，企业家立即迎合，宣布杜绝加班，给员工一年休满129天的带薪假期；企业家把鼓励多孩当作家事，不论男女员工，只要生育，都有生育假；公司实在需要加班，也要征求员工自愿，加班费翻三倍，并且严格到按分钟来计算；有应届生担心自己只有高中程度，无法胜任岗位，企业就自降门槛，即便你零基础，也会对你耐心培训直到熟练为止，培训期间还可以领正薪。

日本国小人口密度大，老龄化严重，国民数量连续13年下降，但不影响其经济活力澎湃，汽车、医疗设备、小家电等行业稳居世界前列。企业面临缺人手的快乐烦恼。

今年全体日企的招聘力度、许诺的福利可是空前的，说明日本的发达完全超出我们的想像。一方面，科技推动下的生产力大爆发，国内供大于求；另一方面，科技先进加上质量精进，国际供不应求。

对比一下我国的应届大学生，官方的失业率为20%以上，毕业即失业的现象比比皆是，父母辛辛苦苦20多年养育了孩子，毕业了还得花上一大笔钱为子女的工作找门路走后门。

日本为什么就能一毕业就成香包饽饽，得到众多企业伸出的油光锃亮的橄榄枝？

根源就在于教育质量。

国内的本科生都被吐槽为没有含金量，研究生也也严重过剩，更别说高中生了。费大厨招个服务员都打出“本科以下勿扰”的招牌，大学生能找个拧螺丝的岗位就阿弥陀佛了。

除了经济萎靡之外，外企逃离的原因之外，教育质量低下也是主要原因。本科的四年，除了爱国热情，还能学到多少能赖于安身立命的技能和知识？

为什么日本就业率能够取得如此优异的成绩？离不开日本长期以来对于教育事业的大量投入，各高校都以培养社会紧缺技术人才作为竞争的出发点。

在高等教育阶段，日本的高校更加重视学生的职业规划和发展，为学生提供各种各样的职业指导和实习机会，帮助他们提前适应社会的需求。

日本的教育体系为大学生的就业率提升提供了非常有力的保障，这与日本政府和企业的共同努力是分不开的。

为了能够更好地支持大学生的就业，政府制定了许多针对性的政策和措施，如新毕业生支援计划等。

这些措施使日本大学生还没出校门，就具备了企业工作的实操知识，企业当然乐意招募和培养更年轻的人才，通过各种激励和优待条件，吸引大学生前来就业。这样一来，就真正达成了劳资双方共赢的目标。

相比严峻的国内大学生就业形势，前年以来，就有“赴日留学可逃内卷”的说法流传开来。

日本并不排斥留学生，但学费也是比本国学生要贵几倍的。

中国留学生也表示，几乎每个毕业的学生都会被企业招募，根本不愁没有发挥才能的平台和机会。这是什么概念？对比国内的就业环境简直就是不可想象的。

今年，日本大学毕业生的工资也大幅提高了，以三井银行为例，新入职员工就有1.2w人民币的月薪，每年两个月带薪假期，另外还有类似国内的养老福利，这对于刚毕业的大学生来说是相当丰厚的待遇了。

有人说，当代中国的人口红利实际上给老板们准备的，内卷无处不在。而日本人民却充分享受到了人口负增长带来的大红利，人人都有工作可选，这就是打工人的最大梦想了吧？

一位30挂零的日本年轻人，骄傲地宣称：我已经是5个孩子的爹了。

毕业年轻人有了用武之地，有了优质生活保障，还会为生儿育女烦恼吗？所以，日本人口负增长的趋势即将终结。