北京
痛经是很多经期女性的一大困扰。对很多职场女性来说，严重的痛经不仅影响日常生活，更会影响正常工作。
近日，“痛经假”一词再次登上热搜，引发网友热议。
中国城市报此前报道，据不完全统计，北京、上海、广东、安徽、山西、湖北、浙江、宁夏、江西、云南等约20个省市，均在地方性法规中明确了“痛经假”，并规定女职工在一定条件下，经期可享受1至2天的带薪休假，最多的是3天。
如：
北京：从1990年起施行的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
重庆/云南：确诊重度痛经者可休1-2天带薪假。
浙江/江西：从事高强度劳动者可休2-3天。
部分省市“痛经假”统计
图源：澎湃新闻
与此同时，江苏、山东、陕西、辽宁等省份，虽然没有明确“痛经假”，但在地方性法规中规定，用人单位应当给予患有重度痛经的女职工特殊劳动保护。
再往前看，1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非一时“心血来潮”，而是基于长期考量的政策设计。
有的女职工此前并未听说过此假期，有的听说过但不知怎么休，也有的疑惑该如何定义和确诊痛经。昆明市妇幼保健院检验科医生杨淑丽表示：“原发性痛经没有明确的病因，继发性痛经是因为某些疾病引起的月经期下腹痛，包括子宫内膜异位症、子宫腺肌症、子宫肌瘤、卵巢巧克力囊肿等疾病。”
盈科昆明律师事务所律师王伟华表示，比如《云南省女职工劳动保护特别规定》中关于“痛经假”的内容不具有强制性，女员工无权强制要求休假，如果企业内部有相关规章制度或者经医疗妇幼保健机构确诊，可向单位提出，单位应给予1~2天假期。如果单位不批准，职工可首先与单位领导协商，协商不成可向劳动行政部门、工会组织等相关部门进行投诉。云南人人社部门相关人员还认为，相关部门还应提供适当财政补贴，以便让女职工在实际工作中敢请“痛经假”，让企业有更宽松的给女职工放“痛经假”空间。
你请过“痛经假”吗？
■综合自@极目新闻、中国城市报此前报道、工人日报
■编辑：越玥、张阿嫱
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