山西
近日，有网友爆料称，海底捞你够了！别想把小费制度引入中国。
欧美的破小费制度让欧美普通老百姓苦不堪言，结果海底捞这个新加坡企业，竟然还想把这个垃圾规则带到中国？
海底捞老板，早就赚得盆满钵满，成了亚洲数得着的富豪，还嫌钱赚得不够啊？
如果小费文化在国内流行，那以后是不是旅游要给导游小费，剪头发要给理发师小费，住酒店要给服务员小费？
这究竟是咋回事？
据媒体报道。
海底捞火锅有门店服务员。胸前戴上了打赏二维码，据网传资料显示，打赏牌上写着如果服务满意，请打赏3.99元。
从网传资料可以得知。
在美国小费已成强制行为，比例为消费金额的15~20%，甚至无服务也需支付，雇主将成本转嫁给顾客，导致美国服务行业额底薪极低，小费成为服务从业者主要收入来源。
针对此事，众多网友迅速围观，各抒己见。
有网友指出，海底捞如果真的开始要小费了，那以后再也不去了。这个口子真不能开，万一以后餐饮界都开始了，我会烦死。小费给少了，人家嘀咕，我尴尬，给多了，我心疼
有网友评论，他牌子写着“服务满意请打赏”，那我不满意不打赏，如果他问哪里不满意，我会说这个要打赏的行为让我很不舒服很不满意！
有网友感慨，说白了把应该公司该发的工资和奖金转移到顾客身上，服务员为了小费拼命讨好顾客付出与工资不相符的劳动，顾客碍于面子给小费，公司方面单赢，顾客和员工双输。
有网友发帖，我觉得老板应该给员工挂个顾客点赞二维码，每个顾客点赞，老板就给员工3.99元奖励！这老板，3.99元都舍不得出，能是什么好老板？
在欧美服务行业，服务员工资很低收入，基本全靠小费。出了问题就是员工跟顾客之间的矛盾，而老板则撇清了全部的责任，有了小费就可能意味着引入美国的小费文化，让服务从业者通过小费来赚钱，而不是通过工资来赚钱。
对此，你怎么看？
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