北京
LG Display 坡州工厂为专职工会干部提供的公司车辆和停车设施被质疑为优待，引发争议。此事源于部分工会成员在韩国劳动总联合会公告栏上提出的问题。工会成员声称：“在公司重组陷入困境的情况下，工会干部周末将公司车辆用于个人用途，这很不公平。”
LG Display 表示，公司会在工作需要时为工会干部提供车辆，但随着周末车辆被用作个人用途的指控不断出现，优待争议也随之而来。根据韩国《工会与劳动关系调整法》第 81 条，雇主资助工会运营费用的行为可被视为不公平劳动行为。宪法法院于 2018 年裁定该条款违宪，但如果该条款侵犯了工会的自治权，则仍然违法。
LG Display承认向工会高管提供车辆，但表示这是出于工作需要，不存在法律问题。然而，一些工会成员抱怨工会为了维持与公司的关系而忽视了工会成员的权利。
韩国劳动部一位人员表示，“如果反复提供车辆，并以此获得实质性利益，则可以判定为违法行为”，而工会的独立性是否受到侵犯是判断的重要标准。劳动法专家指出，“周末或非工作时间使用车辆可视为个人使用，如果纵容或反复提供，则会导致掩盖违法行为”。
为了维护工会的自主性，一些企业工会直接用工会会费运营车辆。一位大型工会的官员强调，“为了与公司保持距离，所有运营费用都由工会会费支付，不接受公司支持是工会独立性的基本原则”。
LG Display 提供车辆的争议正受到更多关注，因为过去其他公司也发生过类似的案例。B 公司曾向工会干部提供车辆和公司卡，并因不公平劳动行为而受到处罚。此外，C 公司也曾向工会干部提供商务用车，但在审计中收到警告后停止了。
专家警告称：“虽然工会运作所需的物质基础是公认的，但如果公司提供这种服务，可能会导致自治权的丧失和不公平劳动行为。” 如果公司重复提供便利，或将其用于个人用途，则很有可能被判定为违法行为，而非惯常做法。
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