北京
为适应新时代市场监管需求，提升基层监管执法人员综合履职能力，长春市市场监督管理局二道分局创新人才培养模式，通过鼓励考取专业资质、强化技能培训、推行轮岗交流等方式，着力培养“全科医生”式人才队伍，推动市场监管工作提质增效。
持证上岗，提升专业素养
实施“持证赋能”工程，鼓励干部职工考取特种设备安全监察员(A类)、公职律师等专业资质。对取得证书人员，在评优评先、职务晋升等方面予以倾斜。截至目前，全局已有5人取得A类监察员证(另有3人已参加考试等待结果公布中)，全系统占比16.7%，5人通过公职律师资格认证，1人入选知识产权维权援助专家，1人入选吉林省反垄断执法人才库，专业人才队伍不断壮大。
实战练兵，提高综合能力
举办行政执法技能培训，针对行政执法行为规范、行政处罚案件规范化办理流程、轻微违法行为减轻或不予处罚等新要求，组织开展业务大讲堂、短视频教学、模拟执法、案例研讨等实训活动。今年以来已举办专题培训9期，参训人员600余人次。每周定期召开“案件报告会”，对同类举报、高风险举报提前研判，统一执法裁量标准，不断提高执法效能。
轮岗交流，培养多面能手
打破部门壁垒，建立干部轮岗制度，监管执法人员每2-3年在不同业务科室间轮换。今年以来已有28名干部完成跨领域轮岗，同时分局建立配套考核机制，促进年轻干部多岗位历练，形成“人岗相适、良性流动”用人机制，既防范廉政风险，又拓宽干部视野。
长春市市场监督管理局二道分局通过“全科医生”培养计划，执法效能显著提升，今年以来综合执法案件办理周期平均缩短25%。下一步，分局将进一步完善人才培养长效机制，为优化营商环境提供坚实人才保障。
来源：长春市市场监督管理局二道分局
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