数量远超往年同期！88起高管变更背后，保险行业暗流涌动

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2025年上半年对于保险行业高管队伍来说并不平静，根据不完全统计，今年1-6月，保险行业发生董事长、总经理以及主持工作的副总经理等核心经营管理团队人事变动的保险机构达67家，涉及88次人事变动，几项数据均超过去年及前年同期。其中2023年行业内发生同口径人事变动的保险公司共46家，涉及53次人事变动。去年则是保险公司共49家，涉及54次人事变动。

核心高管的变动原因有很多，如大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是集团内部的常规轮岗调动，也可能是因股权更迭、股东方派遣所带来的人事调整。而中小险企的人事调整主要是因近年来保险市场竞争更加激烈，中小险企盈利能力下降，股东希望通过人事调整来改变公司的发展现状。

而在负债端增速放缓、投资端收益下滑的背景下，保险业经营压力与日俱增，及时的给行业注入新生力量，亦是在行业发展遇阻时主动寻求的突破手段之一。

而从细分来看，今年以来的人事变动浪潮是贯穿全行业的，其中包括国寿、平安、太保、太平这样的行业巨头均有高管变动发生，其中太平是本次人事变动潮中高管变动最为密集的一家，集团总部自上而下均有人事变动出现，此外，行业腰部、尾部体量的公司也出现了大量的人事变动。

今天我们就来聊聊今年上半年行业高管变动。

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头部公司：平安高管流向友邦，太平自上而下高管大量变动

在头部的公司中，高管变更最具看点的无疑就是平安、友邦和太平这三家公司。

其中平安、友邦两家公司要合起来解读，原因就在于近年来，有多位平安重要高管流向友邦。而今年上半年，原平安人寿原总经理余宏加入友邦人寿担任总经理一职将这一趋势推向高潮。

其实早在去年11月，时任友邦人寿总经理张晓宇就在内部公开信中宣布余宏将加入友邦人寿，将全面负责公司战略规划与实施以及日常运营等工作，而在今年3月，友邦人寿公告，经国家金融监督管理总局核准，张晓宇担任本公司董事长职务。同时，不再担任本公司总经理职务。

至此，余宏加入友邦人寿再无悬念。余宏作为老平安人，在平安体系深耕近27年，历任平安人寿总部保费部收费企划室主任，董事长办公室主任、副总经理，重庆分公司副总经理、总经理，总公司总助、常务副总经理、CEO、总经理等职务。她不仅是平安人寿第一位女性总经理，也是平安人寿改革的见证者。

其实早在余宏之前，友邦人寿高管团队中，已有不少平安系的身影。

其中去年4月出任友邦人寿副总经理一职的谷刚此前便是在平安人寿长期任职，拥有20多年的人寿保险行业经验。

现任友邦人寿副总经理兼首席多元渠道官的杨一辰此前则有在平安保险集团金融科技有限公司的任职经历。此外，去年10月，平安银行原行长特别助理蔡新发入职友邦保险集团，担任集团首席创新官，并向首席执行官李源祥汇报工作。

保观认为，目前友邦人寿大量招募平安系高管的最大原因主要在于该公司想要在内地市场打开新的局面，今年以来，友邦人寿山东、浙江分公司相继成立，在经济“重省”成立分公司，还是能够看出友邦在内地的野心，这也对友邦人寿管理体系提出了新的要求，因此不断招募平安系高管也并不让人意外。

再来看太平，作为上半年人事变更最密集的公司，集团层面，尹兆君获批担任中国太平董事长、太平资产董事长，李可东升任总经理，罗朝晖出任副总经理。子公司方面，太平人寿、太平科技、太平养老、太平资管均有新任高管到位。其中太平人寿人事变动最为引人关注，今年3月，由原副总经理赵峰接棒到龄退休的程永红担任公司党委书记一职，被外界认为是公司总经理接班的有力人选，但今年5月赵峰被调往海南省担任副省长一职，原副总经理王旭泽被任命为临时负责人。

该公司如此密集的高管变更，被外界视作是此前集团内部塌方式腐败的“后遗症”。2023年7月18日，据中央纪委国家监委消息，中国太平保险集团有限责任公司党委委员、副总经理肖星涉嫌严重违纪违法，正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查；2023年8月31日，中央纪委国家监委通报称，太平人寿保险有限公司原党委书记、总经理张可接受纪律审查和监察调查；1月5日，据深圳市纪委监委廉洁深圳网消息，太平财产保险有限公司原战略客户部兼银保渠道部助理总经理王雷涉嫌严重违法，目前正接受深圳市盐田区监委监察调查...

我们也希望在严查腐败后的太平能在新领导班子的带领下重新走上高质量发展道路。

此外，国寿、人保、新华等公司均有高管变动。

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“问题”险企迎新人，迫切需要新气象！

今年上半年，原国内四大互联网保险公司之一，近年因投资频频踩雷，经营表现急转直下，最终陷入困境，被监管接盘的安心财险风险处置方案迎来了尾声，江苏国资出手“救场”，助力安心财险实现转身，东吴财险应运而生。

东吴财险的两位重要高管则均由大股东苏州国发集团委派，并呈现出鲜明的“政企结合”特征。

其中董事长宋继峰，在苏州政府体系内深耕多年，历任苏州市财政局副局长、地方金融监管局副局长等职，财政金融管理经验颇丰。2023年下半年，宋继峰转任国发集团党委副书记、总经理。

总经理夏卫新则为保险“老将”。早年间曾在中国人保财险、江苏保监局担任核心职务，兼具市场开拓与风险管控能力。2013年5月，夏卫新转战东吴人寿出任副总经理，至今已深耕近十二年，有很强的保险从业经历。

此外，去年年初，为了解决历史遗留问题的信泰人寿引入了浙江国资进场，在93.73亿元增资完成后，物产中大集团等4家具有浙江地方国资背景的新增股东合计持股达51%。

在国资进场后，信泰人寿高管队伍也迎来了大幅度的调整，其中最典型的就是王君波自2024年7月起已担任信泰保险董事，而他正是来自于信泰保险第一大股东物产中大集团，这被视为浙江国资深化险企治理的关键一步。在今年5月，信泰人寿管理层迎来新一轮调整，涉及16名管理人员，其中9人卸任核心职务、7人履新，涉及财务、人力、风控等关键部门。

具体而言，信泰人寿副总经理、财务负责人李晨卸任资产负债管理部总经理；首席风险官、合规负责人张静波卸任风险管理部总经理。

履新人员中，审计稽核部总经理李国辉接替张静波成为风险部总经理；田波由党办公室、董事会办公室及办公室副主任（总经理级）调至客户服务部出任副总经理。

随着国资系在信泰人寿管理层的分量越来越大，我们也期待这家公司能够早日走出泥潭。

另外，前海财险等此前业绩有较大问题的公司也迎来了新任管理层。

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保险资管公司高管变动更频繁！

资管系要挑担子了

此外，保险资管公司在今年上半年也出现了频繁的人事变动。

具体来看，其中王宇担任招商信诺资管董事长，黄勇担任平安资管临时负责人，吴志军担任民生通惠资管董事长、陈一江担任新华资管董事长、朱海马担任生命保险资管董事长、于泳担任国寿资产董事长、尹兆君兼任太平资管董事长等等。

近几年来，由于保险公司利差损问题逐渐突出，做出更好的投资回报率成为各家保险公司解决利差损问题的重要途径。在这样的背景下，保险公司资管部门便要承担更大的责任。以新华保险为例，近期，新华保险发布关于“提质增效重回报”行动方案的公告。《方案》指出，新华保险将响应中长期资金入市要求，做服务实体经济的主力军。公司将响应保险资金入市的号召，投资大养老、大健康产业，在前期举牌多家优质上市公司的基础上，继续积极增配能够抵御低利率挑战的优质底仓资产，优化权益资产的内部结构。

在方案中就有非常关键的一句话，“继续积极增配能够抵御低利率挑战的优质底仓资产，优化权益资产的内部结构。”很明显，险资对当前的形势已经有了非常明确的判断，而应对的主要办法就是优化权益资产的内部结构，积极增配权益市场。

那么保险公司的资管部门无疑就要做更多功课了。

尾言：从多个维度看，今年上半年保险公司高管变动数量之多，波及面之广在过去几年堪称之最，我们也期待这些“新高管”们给行业注入新动力，特别是一些“问题公司”，能够早日踏出泥潭，踏上高质量发展之路。

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