北京
上海高温模式持续中，今天市人社局和大家聊聊与“高温津贴”相关的话题：可以按实际的高温天数来支付高温津贴吗？上夜班有没有高温津贴？给职工发清凉饮料就可以不发高温津贴了吗？高温津贴是否纳入工资总额？职工6月离职，高温津贴可以折算后发放吗？……一起来看解答↓
01
可以按实际的高温天数来支付高温津贴吗？
严师傅是一名环卫工人，平时大部分时间都在户外工作。上周公司贴出公告，将按照每个月实际的高温天数来支付高温津贴。有人认为，高温津贴和高温天气挂钩好像也没什么问题……真的是这样吗？马上来听听市人社局的解读。
02
上夜班有没有高温津贴？
阿彬是一家24小时加油站的加油工。今年6月开始，他根据公司统一安排，改上夜班。今天，他收到了6月份的工资，发现少了一笔高温津贴。公司告知他，“上夜班嘛，天气又不热，就不发高温津贴了”。单位的说法对吗？
03
给职工发清凉饮料就可以不发高温津贴了吗？
徐师傅今年年初入职一家建筑工程公司，从事道路养护工作，工资为5000元。上个月公司发通知，今年6-9月，为员工无限量提供盐汽水、绿豆汤等解暑饮料。昨天收到工资后，徐师傅发现自己的工资还是5000元。听其他工友说，往年都另外加上高温津贴的。询问后，公司表示，因为有清凉饮料且无限量提供，所以今年就不支付高温津贴了。单位的做法对吗？
04
高温津贴是否纳入工资总额？
小齐是一家旅游公司的HR。6月份，公司招聘了几位经验丰富的导游，负责带领外籍游客开展上海一日游。上周，公司老板叮嘱小齐，要做好他们高温津贴的发放以及工资总额的统计。发放高温津贴没问题，但这跟工资总额是什么关系呢？来听听市人社局的解读。
05
职工6月离职，高温津贴可以折算后发放吗？
小高是一家空调公司的空调安装工。6月20日他从公司离职。月底结算工资时，公司按照小高6月份只上了15天班为其折算了高温津贴。小高觉得，按照规定，他的岗位是有高温津贴的，那公司就应该按照岗位向其支付全额的高温津贴，而不是折算。像这种情形，高温津贴可以折算后发放吗？
资料：市人社局
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