北京
近日，中国重庆人力资源服务产业发展研究院(以下简称“研究院”)联合西南政法大学商学院正式宣布启动“人力资源服务创新人才实验班”，作为重庆首个聚焦人力资源服务领域的本科层次创新实验班，其落地标志着重庆市在高端人力资源服务人才培养领域迈出关键一步，为打造全国人力资源服务高地注入强劲动能。
前期探索奠定坚实基础
2024年3月，西南政法大学与研究院已率先推出全国首个“人力资源服务微专业”。该微专业以“小切口”探路，通过8门核心课程、3个学期系统学习，结合14本前沿著作研读、企业深度参访与实习实践，成功助力首批50名本科生完成了从理论学习到实践培养的“一站式”跨越成长。今年4月揭牌成立的省部级现代人力资源服务产业学院，更是为实验班的落地搭建了稳固的平台，奠定了坚实基础。
西南政法大学商学院院长、现代人力资源服务产业学院院长韩炜表示：“微专业是我们在人才培养领域的一次‘破冰’，而实验班则是向‘深水区’的进一步探索。”实验班在微专业的基础上进行升级，形成系统化培养方案，聚焦工商管理类专业学生，致力于打造“懂产业、精业务、会创新”的产业急需拔尖创新人才，为行业发展输送“源头活水”。
瞄准需求创新培养模式
人力资源服务业作为连接劳动者与用人单位的“关键纽带”，是推动就业市场化、构建现代化产业体系的重要支撑。近年来，随着数字化转型以及“AI+人力资源”等新业态的涌现，行业对兼具数字运营能力、法律合规意识、全球视野的复合型人才需求急剧增加。然而，传统教育模式与产业需求存在脱节现象，导致专业人才供给不足，直接影响相关专业学生的就业竞争力和岗位适配度。
针对这一现状，实验班在“嵌入式”人才培养模式上实现深度突破，构建了“行业+企业+政府+高校”的协同育人体系，其核心目标之一就是精准对接市场需求，有效提升西南政法大学学生的就业能力，促进其实现更高质量就业。 具体包含以下三方面内容：
课程设置“接轨前沿”，依托西南政法大学法学、工商管理等国家级一流专业优势，实验班打造“核心+前沿”课程矩阵，除人力资源管理、组织行为学等基础课程外，重点增设“AI+人力资源服务”等前沿模块。课程内容由高校教师与行业专家联合开发，确保教学内容与行业动态“同频”，使学生掌握市场急需的核心知识和前沿技能，显著提升其就业竞争力；
实践场景“真实沉浸”，实验班依托国家级人力资源服务产业园资源，所有入驻企业优先开放实习实践机会；同时，校企共建虚拟仿真实践平台，引入招聘配置、培训开发、薪酬设计等真实业务场景，学生可在校园内参与企业真实项目，“边学边练”积累实战经验。这种深度沉浸式实践，使学生提前熟悉职场环境和工作流程，有效缩短就业适应期，提升就业适配度；
师资队伍“双向流动”，实验班实行“产业导师+高校教师”双导师制。一方面，聘请全国人力资源服务领域知名专家、企业高管担任产业导师，定期开展案例教学、行业讲座；另一方面，选派高校教师赴企业挂职锻炼，参与行业课题攻关，推动“学术反哺产业”，并将在企业获得的实战经验融入教学，使人才培养更具就业导向性。
承载使命推动产业升级
实验班的启动，远不止于人才培养模式的革新，更承载着推动人力资源服务产业整体升级的使命。
“我们的目标不仅是培养优秀的‘执行者’，更要培育引领未来的‘设计者’。”研究院有关负责人指出，实验班将重点聚焦人力资源服务机构运营管理、产业园建设、行业前沿理论研究等关键领域，通过产学研用深度融合，着力破解行业痛点——例如，如何通过数字化手段提升招聘效率、如何开发高价值的人力资源产品、如何参与全球人力资源服务竞争等。
对于学生而言，实验班更意味着广阔的职业发展空间。据了解，实验班首期将面向西南政法大学2025级工商管理类专业本科生，通过专业分流，双向选择30名左右学生，优秀学生有机会优先推荐至合作企业实习就业，并参与研究院重点课题研究。
未来，研究院和西南政法大学将以实验班为起点，持续深化产教融合，推动教育链、产业链、创新链深度融合，为重庆建设全国人力资源服务高地、打造西部人才中心提供坚实支撑，为行业输送更多“重庆造”专业人才。通过培养具备前沿理念和实践能力的专业人才队伍，实验班将有力提升人力资源服务效能，优化人才资源配置，为促进更高质量、更充分就业提供关键支撑，助力区域经济社会高质量发展。(夏金梅)
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